Trang chủ công cụ toàn cầuTrang chính

Việt Nam · Cẩm nang tuyển dụng

Việt Nam Cẩm nang tuyển dụng

Chi phí lao động cạnh tranh, nguồn kỹ sư và lao động sản xuất dồi dào, nhiều hiệp định thương mại tự do. Tuy nhiên, pháp luật bảo vệ chặt chẽ quyền lợi người lao động; chấm dứt hợp đồng và xử lý đình công đòi hỏi sự thận trọng. Doanh nghiệp cần tính đủ chi phí và tuân thủ đúng thủ tục.

Đã đối chiếu chéo (nhiều nguồn) 2026-08 · nguồn Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (MOLISA) · Bảo hiểm xã hội Việt Nam (VSS)
Chi phí doanh nghiệp cộng thêm
~+23.5%
ẩn một khoản kinh phí công đoàn bạn không ngờ tới
Dễ tuyển · khó cho thôi việc
điểm bất đối xứng lớn nhất
tuyển thì dễ, nhưng đơn phương chấm dứt hợp đồng gần như không thể
Lương tối thiểu
Vùng I 5.310.000 ₫/tháng
Căn cứ: Nghị định 293/2025/NĐ-CP：四区最低工资 · đã đối chiếu 2026-08-13
BƯỚC 1

Chi phí

tuyển một người thực sự tốn bao nhiêu
Sửa để tính lại
Lương gộp theo tháng30,000,000 ₫
Khoản doanh nghiệp đóng theo luật+7,050,000 ₫
Tổng chi phí doanh nghiệp/tháng37,050,000 ₫
Thực nhận26,215,000 ₫
Chi phí quy đổi theo năm444,600,000 ₫
Hóa ra là vậy

Kinh phí công đoàn 2% là bắt buộc — doanh nghiệp dù chưa có công đoàn vẫn phải đóng 2% quỹ tiền lương. Vì vậy tổng chi phí phía doanh nghiệp là 23,5%, không phải 21,5% như nhiều người tưởng.

BƯỚC 2

Độ khó

vào được và ra được không
Tuyển: dễ
  • nguồn kỹ sư và công nhân sản xuất dồi dào
  • kênh tuyển dụng đã phát triển
  • hợp đồng bằng văn bản, xác định thời hạn ≤36 tháng, ký lại tối đa 2 lần
Cho thôi việc: rất khó
  • phải có căn cứ luật định — không thể muốn cho thôi việc là cho
  • báo trước 30–45 ngày
  • trợ cấp thôi việc 0,5 tháng mỗi năm làm việc (bảo hiểm thất nghiệp bù trừ)
  • sa thải trái luật → nhận trở lại làm việc + trả lương những ngày nghỉ + bồi thường
Căn cứ hợp pháp (cần ít nhất một)
  • Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo tiêu chí đánh giá trong quy chế của doanh nghiệp; cần có hồ sơ chứng minh và ban hành quy chế đúng thủ tục.
  • Người lao động bị ốm đau hoặc tai nạn, khả năng lao động chưa hồi phục sau khi điều trị liên tục: 12 tháng với hợp đồng không xác định thời hạn; 6 tháng với hợp đồng từ 12 đến 36 tháng; quá nửa thời hạn hợp đồng nếu hợp đồng dưới 12 tháng.
  • Thiên tai, hỏa hoạn hoặc trường hợp khác được luật quy định buộc doanh nghiệp phải thu hẹp sản xuất và giảm chỗ làm việc, dù đã tìm mọi biện pháp khắc phục.
  • Người lao động tự ý bỏ việc từ 5 ngày làm việc liên tục trở lên mà không có lý do chính đáng.
  • Hành vi thuộc các trường hợp được áp dụng kỷ luật sa thải theo luật. Đây là thủ tục riêng, phải chứng minh lỗi, bảo đảm quyền giải trình và lập hồ sơ; tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên phải tham gia theo quy định.
Trình tự chấm dứt hợp đồng
  • 1.Xác định đúng căn cứ và hình thức chấm dứt; lưu hồ sơ đánh giá, biên bản vi phạm, văn bản nhắc nhở và chứng cứ liên quan.
  • 2.Với trường hợp phải báo trước, thời hạn thông thường tối thiểu là 45 ngày cho hợp đồng không xác định thời hạn, 30 ngày cho hợp đồng từ 12 đến 36 tháng và 3 ngày làm việc cho hợp đồng dưới 12 tháng. Trường hợp ốm đau kéo dài áp dụng mốc 3 ngày làm việc; một số căn cứ không phải báo trước, còn ngành nghề đặc thù có quy định riêng. Lập thông báo bằng văn bản theo quy định.
  • 3.Nếu xử lý kỷ luật sa thải, phải thực hiện đúng trình tự: thông báo cuộc họp cho các bên theo luật, bảo đảm quyền tự bào chữa hoặc nhờ người bào chữa của người lao động, có sự tham gia của tổ chức đại diện mà họ là thành viên, lập biên bản và ban hành quyết định đúng thẩm quyền.
  • 4.Thông thường phải thanh toán các khoản liên quan trong 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng; một số trường hợp luật định được kéo dài nhưng không quá 30 ngày. Đồng thời hoàn tất xác nhận thời gian đóng bảo hiểm và trả giấy tờ theo quy định.
Trợ cấp thôi việc

Nếu đủ điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc: trợ cấp = 0,5 tháng tiền lương × số năm làm việc được tính hưởng. Tiền lương căn cứ là bình quân 6 tháng liền kề trước khi thôi việc. Trừ thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian đã được trả trợ cấp; không tính trùng thời gian đã được bảo hiểm thất nghiệp bao phủ từ năm 2009.

Ví dụ: Ví dụ tiền lương bình quân 30.000.000 ₫/tháng và 4 năm được tính hưởng: 0,5 × 4 × 30.000.000 = 60.000.000 ₫. Nếu toàn bộ thời gian này đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp thì trợ cấp thôi việc do doanh nghiệp trả có thể bằng 0. Trợ cấp thất nghiệp là chế độ riêng, chỉ được hưởng khi đáp ứng điều kiện, không tự động thay thế khoản trợ cấp của doanh nghiệp.

Những lỗi thường gặp tại quốc gia này
  • Để người lao động tiếp tục làm việc quá 30 ngày sau khi hợp đồng xác định thời hạn hết hạn mà không ký hợp đồng mới sẽ làm hợp đồng chuyển thành không xác định thời hạn.
  • Đơn phương chấm dứt trái pháp luật có thể buộc doanh nghiệp nhận người lao động trở lại, trả lương và đóng bảo hiểm cho thời gian họ không được làm việc, đồng thời bồi thường ít nhất 2 tháng tiền lương theo hợp đồng.
  • Trước khi cho nhiều người lao động thôi việc hoặc thay đổi điều kiện lao động, cần thực hiện đúng nghĩa vụ tham vấn, thỏa thuận và thông báo áp dụng cho từng trường hợp; làm việc với tổ chức đại diện người lao động khi luật yêu cầu. Bỏ qua thủ tục dễ dẫn đến tranh chấp và đình công.

Căn cứ: Bộ luật Lao động 2019, Điều 20, 36, 41–48, 122, 125

Căn cứ: Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14（越南劳动法，2021-01-01 起施行） · đã đối chiếu 2026-09-20

Chi tiết bổ trợ

Căn cứ: Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14（越南劳动法，2021-01-01 起施行） · đã đối chiếu 2026-09-20
Thời giờ làm việcCăn cứ: Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14（越南劳动法，2021-01-01 起施行） · đã đối chiếu 2026-09-20Nghỉ hằng nămCăn cứ: Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14（越南劳动法，2021-01-01 起施行） · đã đối chiếu 2026-09-20
Căn cứ: sẽ bổ sung · đã đối chiếu 2026-08-13
BƯỚC 3

Triển khai

bước đầu tiên làm gì

Danh mục tuân thủ đầy đủ cho doanh nghiệp

18/18 nhóm quyết định · đã đối chiếu 2026-08-16 · đối chiếu lại trước undefined

Đối chiếu nhiều nguồn chính thức

Hợp đồng lao động và điều khoản bắt buộc

Quan hệ lao động không thể né bằng tên gọi hợp đồng: lao động có trả công và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được xử lý như hợp đồng lao động. Hợp đồng về nguyên tắc lập thành văn bản hoặc bằng hình thức điện tử hợp pháp; chỉ một số công việc dưới 01 tháng mới được giao kết bằng lời nói. Hiện chỉ có hai loại: không xác định thời hạn, hoặc xác định thời hạn không quá 36 tháng; tiếp tục làm việc sau khi hết hạn phải xử lý trong 30 ngày và thông thường chỉ được ký thêm một lần hợp đồng xác định thời hạn.

Thử việc

Mỗi công việc chỉ được thử việc một lần: tối đa 180 ngày với người quản lý doanh nghiệp, 60 ngày với công việc yêu cầu trình độ cao đẳng trở lên, 30 ngày với công việc yêu cầu trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật hoặc nhân viên nghiệp vụ, và 6 ngày làm việc với công việc khác. Lương thử việc không thấp hơn 85% mức lương của công việc đó; kết thúc thử việc phải thông báo kết quả.

Thời giờ làm việc, nghỉ ngơi và làm thêm giờ

Thời giờ làm việc bình thường không quá 8 giờ/ngày và 48 giờ/tuần (Nhà nước khuyến khích tuần 40 giờ). Làm thêm giờ về nguyên tắc phải được người lao động đồng ý và bị giới hạn theo ngày, 40 giờ/tháng và thường là 200 giờ/năm; một số trường hợp luật định có thể đến 300 giờ/năm kèm nghĩa vụ thông báo. Mức lương làm thêm tối thiểu: ngày thường 150%, ngày nghỉ hằng tuần 200%, ngày nghỉ lễ tết 300%; làm việc ban đêm cộng thêm ít nhất 30%, làm thêm vào ban đêm còn được cộng thêm tỷ lệ luật định.

Lương tối thiểu và chênh lệch theo vùng

Vùng I 5.310.000 ₫/tháng (từ 2026, Nghị định 293; chia 4 vùng); vùng II 4.730.000 ₫, vùng III 4.140.000 ₫, vùng IV 3.700.000 ₫. Xác định vùng theo địa điểm làm việc thực tế và phụ lục Nghị định 293/2025; khi tên đơn vị hành chính thay đổi thì không được dùng lại bảng ánh xạ địa chỉ cũ.

Khoảng lương và nguồn nhân lực

Lương tối thiểu luật định không phải là mức chào của thị trường. Khoảng lương hiển thị trên trang lấy từ mẫu vị trí và phải nêu kỳ lấy mẫu, phạm vi mẫu và phân vị; trước khi tuyển cần hiệu chỉnh lại theo thành phố, ngôn ngữ, thâm niên, ngành và tổng thu nhập tiền mặt kèm phúc lợi — không lấy mẫu của nền tảng để coi như chuẩn lương nhà nước.

Trả lương, bảng lương và hình thức thanh toán

Trả lương đầy đủ, trực tiếp và đúng hạn theo kỳ đã thỏa thuận; lương tháng phải có ngày trả ổn định, khi trả lương phải cung cấp bảng lương ghi rõ tiền lương, làm thêm giờ và các khoản khấu trừ. Có thể trả tiền mặt hoặc chuyển khoản; nếu bắt buộc trả qua tài khoản cá nhân thì người sử dụng lao động chịu các chi phí mở tài khoản và chuyển tiền. Khấu trừ phải có căn cứ luật định và không được dùng phạt tiền thay cho kỷ luật lao động.

Khấu trừ thuế thu nhập cá nhân và bảo hiểm xã hội

Năm tính thuế 2026, tiền lương tiền công của cá nhân cư trú áp dụng biểu 5 bậc (5%/10%/20%/30%/35%, ngưỡng thu nhập tính thuế tháng 10tr/30tr/60tr/100tr), giảm trừ bản thân 15,5tr/tháng và 6,2tr/tháng cho mỗi người phụ thuộc; cá nhân không cư trú thường là 20%. Với lao động trong nước, mức đóng bảo hiểm bắt buộc thường là doanh nghiệp 21,5% và người lao động 10,5%; doanh nghiệp đóng thêm 2% kinh phí công đoàn, còn đoàn phí của đoàn viên không được mặc định trừ vào người không phải đoàn viên. Bảo hiểm xã hội/y tế và bảo hiểm thất nghiệp dùng mức trần căn cứ đóng khác nhau.

Phạm vi công cụ tính chi phí doanh nghiệp

Công cụ tính chi phí lao động phải xử lý riêng: lương tối thiểu vùng, mức trần 50,6tr của bảo hiểm xã hội/y tế, mức trần bảo hiểm thất nghiệp bằng 20 lần lương tối thiểu vùng nơi làm việc, việc người nước ngoài không thuộc diện bảo hiểm thất nghiệp, đoàn phí của đoàn viên, giảm trừ người phụ thuộc và biểu thuế 5 bậc 2026; kết quả tách riêng thực nhận của người lao động và tổng chi phí của doanh nghiệp.

Nghỉ hằng năm theo luật

Trong điều kiện bình thường, làm đủ 12 tháng được 12 ngày làm việc nghỉ hằng năm; người chưa thành niên, người khuyết tật và người làm nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được 14 hoặc 16 ngày. Chưa đủ một năm thì tính theo tỷ lệ; cứ đủ 5 năm làm việc cho cùng người sử dụng lao động được thêm 1 ngày. Khi chấm dứt hợp đồng, những ngày phép chưa nghỉ được thanh toán theo phạm vi luật định.

Ngày nghỉ lễ và mức lương làm thêm

Ngày nghỉ lễ, tết hưởng nguyên lương theo Điều 112 gồm 11 ngày: Tết Dương lịch 1 ngày, Tết Âm lịch 5 ngày, Giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày, ngày Thống nhất 1 ngày, Quốc tế Lao động 1 ngày, Quốc khánh 2 ngày; lao động nước ngoài còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 1 ngày Quốc khánh của nước họ. Ngoài ra, từ 01/07/2026 Nghị quyết 28/2026/QH16 bổ sung ngày 24/11 (Ngày Văn hóa Việt Nam) là ngày nghỉ hưởng nguyên lương — ngày này do nghị quyết bổ sung riêng, chưa được đưa vào Điều 112. Lịch nghỉ Tết và Quốc khánh 2026 phải thông báo cho người lao động trước ít nhất 30 ngày; trùng ngày nghỉ hằng tuần thì được nghỉ bù theo quy định.

Thai sản, nghỉ khi vợ sinh và nghỉ ốm

Lao động nữ thường được nghỉ thai sản 6 tháng; lao động nam tham gia bảo hiểm xã hội được nghỉ 5–14 ngày làm việc khi vợ sinh con, tùy trường hợp. Nghỉ ốm, sảy thai/tránh thai, chăm con ốm… thuộc chế độ bảo hiểm xã hội: số ngày và mức hưởng phụ thuộc thời gian tham gia, điều kiện làm việc, số con và giấy tờ y tế — không thể viết gộp thành một khoản nghỉ có lương cố định của công ty.

Phúc lợi luật định và phúc lợi thị trường

Tách bạch khoản bắt buộc với phúc lợi thị trường: bảo hiểm luật định, 2% kinh phí công đoàn do doanh nghiệp đóng, các ngày nghỉ và làm thêm giờ đều không được xếp vào phúc lợi tự chọn. Thưởng Tết và lương tháng 13 không phải nghĩa vụ luật định phổ quát, nhưng quy tắc thưởng nên công khai và đưa vào quy chế công ty; các offer cạnh tranh thường có thêm phụ cấp ăn ca, đi lại/điện thoại, bảo hiểm sức khỏe thương mại, khám sức khỏe định kỳ, đào tạo và thưởng hiệu quả — cần ghi rõ kỳ lấy mẫu thị trường.

Chấm dứt hợp đồng, báo trước, trợ cấp và tranh chấp

Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng phải có căn cứ luật định, chứng cứ, thông báo và đúng trình tự; thời hạn báo trước phổ biến là 30 ngày với hợp đồng xác định thời hạn và 45 ngày với hợp đồng không xác định thời hạn, một số hợp đồng ngắn hạn là 3 ngày làm việc. Việc thanh toán thường hoàn tất trong 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt, trường hợp đặc biệt tối đa 30 ngày. Trợ cấp thôi việc thường tính 0,5 tháng lương cho mỗi năm làm việc đủ điều kiện, trừ đi thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp; chấm dứt trái luật có thể dẫn đến nhận lại người lao động, trả lương cho những ngày không được làm việc, đóng bù bảo hiểm và bồi thường ít nhất 2 tháng lương.

Xác định sai tư cách nhà thầu

Không thể xác định nhà thầu chỉ bằng tên gọi hợp đồng. Nếu cá nhân liên tục cung cấp lao động có trả công và chịu sự sắp xếp ca kíp, đánh giá, điều hành, giám sát hoặc kỷ luật tổ chức, thì dù thỏa thuận mang tên dịch vụ hay hợp tác vẫn có thể bị xác định lại là hợp đồng lao động, kéo theo truy thu lương, bảo hiểm, thuế và các quyền lợi lao động. Hãy lưu chứng cứ theo từng trường hợp dựa trên mức độ kiểm soát, tính tích hợp, quyền thay thế người làm, công cụ, rủi ro kinh doanh và mức độ tập trung khách hàng.

Lao động nước ngoài và giấy phép lao động

Với lao động nước ngoài, quyền theo hợp đồng, giấy phép lao động hoặc diện miễn, thị thực và thẻ tạm trú, tư cách tham gia bảo hiểm xã hội được xét riêng từng nội dung. Nghị định 219/2025 hiện hành thay thế nghị định cũ; không được suy đoán quyền làm việc chỉ từ thị thực đầu tư hay chức danh trong công ty. Kế hoạch tuyển dụng và nhận việc phải chừa thời gian cho việc xét điều kiện, hợp pháp hóa giấy tờ, xác nhận giấy phép hoặc diện miễn, và nối tiếp tình trạng cư trú.

Kênh tuyển dụng và dịch vụ việc làm công

Phân tầng kênh tuyển theo vị trí: trung tâm dịch vụ việc làm công phục vụ thị trường lao động chính thức và dịch vụ việc làm; nền tảng phổ thông trong nước cho vị trí văn phòng và đại trà; nền tảng chuyên ngành cho vị trí kỹ thuật; bổ sung bằng tuyển tại trường, giới thiệu nội bộ và công ty săn đầu người có giấy phép. Danh sách nền tảng chỉ là điểm vào, không xếp hạng tốt nhất hay tỷ lệ thành công khi không có mẫu; tin tuyển dụng và khâu sàng lọc phải tránh các điều kiện phân biệt đối xử bị pháp luật cấm.

Tuổi nghỉ hưu

Trong điều kiện bình thường, tuổi nghỉ hưu năm 2026 là 61 tuổi 6 tháng với nam và 57 tuổi với nữ; các năm sau tiếp tục tăng theo lộ trình tại Nghị định 135/2020. Người làm nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người bị suy giảm khả năng lao động hoặc làm việc ở địa bàn đặc biệt có thể nghỉ sớm theo luật; người có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao có thể nghỉ muộn hơn — không được tự động chấm dứt hợp đồng chỉ căn cứ năm sinh.

Lịch tuân thủ về lao động

Hằng tháng: chốt chấm công, bảng lương, trả lương, bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp và kinh phí công đoàn của doanh nghiệp. Từ kỳ thuế tháng 4/2026, khấu trừ thuế thu nhập cá nhân đối với tiền lương tiền công chuyển sang kê khai theo quý, đồng thời rà soát biến động về người lao động, người phụ thuộc và giấy phép của lao động nước ngoài; không còn dùng ngưỡng 50 triệu đồng để chọn kỳ kê khai. Nửa năm: nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động theo thời hạn nghị định hướng dẫn. Hằng năm: quyết toán thuế thu nhập cá nhân, chuyển hoặc thanh toán phép năm, rà soát mức lương tối thiểu và căn cứ đóng bảo hiểm, tuổi nghỉ hưu, phương án nghỉ lễ, hợp đồng đến hạn và giấy phép lao động đến hạn; hệ thống cần lưu người phụ trách, thời hạn, biên nhận và hồ sơ xử lý bất thường cho từng pháp nhân.

Căn cứ pháp lý chính thức

Bộ luật Lao động 45/2019/QH14Nghị định 145/2020/NĐ-CPNghị định 293/2025/NĐ-CPChính phủ: toàn văn mức lương tối thiểu 2026Luật Bảo hiểm xã hội 41/2024/QH15Luật Việc làm 74/2025/QH15Luật Thuế thu nhập cá nhân 109/2025/QH15Luật Công đoàn 50/2024/QH15Nghị định 219/2025/NĐ-CPNghị định 135/2020/NĐ-CPChính phủ: trần BHXH bắt buộc 50,6 triệu từ 01/07/2026Bộ Nội vụ: lịch nghỉ Tết và Quốc khánh 2026Cổng DVCQG: doanh nghiệp đăng ký tuyển lao động
BƯỚC 4

Tránh bẫy

người khác đã sai ở đâu
Bài họcBê nguyên mô hình quản lý của công ty mẹ → 50 người nghỉ trong 2 tháng

Bê nguyên văn hóa quản lý áp lực cao và làm thêm giờ của công ty mẹ sang Việt Nam gây ra làn sóng nghỉ việc tập thể: 50 nhân viên nghỉ trong hai tháng. Nhân sự cử sang thiếu khả năng thích ứng văn hóa có tỷ lệ nghỉ việc trong 3 tháng đầu trên 30%.

Nên làm gì: Để người Việt làm quản lý, nhân sự cử sang đảm nhận hỗ trợ kỹ thuật; điều chỉnh cách quản lý theo bối cảnh địa phương thay vì ép theo khuôn cũ.

Bài họcÉp làm thêm giờ phản tác dụng tại Việt Nam

Người Việt quan niệm “làm việc là để sống” và thường không muốn làm thêm giờ. Áp dụng văn hóa tăng ca của công ty mẹ dẫn đến phản ứng tiêu cực và nghỉ việc.

Nên làm gì: Dùng xếp lịch làm việc và thưởng theo hiệu quả thay cho tăng ca bắt buộc; tôn trọng giờ tan làm; giữ người ở vị trí then chốt bằng cơ chế đãi ngộ phù hợp với địa phương.

Thành côngCoi trọng nghi lễ và hoạt động tập thể giúp giữ được người

Nhân viên Việt Nam rất coi trọng nghi lễ và hoạt động tập thể. Sau khi tổ chức dịp lễ, hoạt động gắn kết và tuyên dương, mức độ gắn bó tăng rõ rệt và tỷ lệ nghỉ việc giảm.

Nên làm gì: Tổ chức hoạt động gắn kết, nghi lễ ngày lễ và tuyên dương công khai định kỳ; thương hiệu nhà tuyển dụng cộng với lương thưởng cạnh tranh mới tuyển được và giữ được người.

Bài họcCho thôi việc trái luật → phải nhận lại làm việc và bồi thường lớn

Cho thôi việc theo thói quen ở nước nhà, không có căn cứ và trình tự luật định, bị kết luận là sa thải trái pháp luật: phải bồi thường và nhận người lao động trở lại, cái giá vượt xa dự tính.

Nên làm gì: Cho thôi việc phải có căn cứ luật định, đúng trình tự và lưu bằng chứng bằng văn bản; trường hợp lớn nên hỏi luật sư địa phương trước.

Bài họcViệt Nam: thử việc quá thời hạn bị coi là quan hệ lao động chính thức

Việt Nam có giới hạn thời gian thử việc theo luật và lương thử việc phải ≥85% lương chính thức. Quá hạn hoặc không ký hợp đồng chính thức thì khi có tranh chấp sẽ bị coi là quan hệ lao động chính thức, kéo theo điều kiện chấm dứt và mức bồi thường cao hơn.

Nên làm gì: Ký thử việc trong giới hạn luật định, hết hạn thì chuyển chính thức hoặc chấm dứt đúng luật; lương thử việc không dưới 85%; lưu văn bản toàn bộ quá trình.

Câu hỏi thường gặp

Tổng chi phí doanh nghiệp khi tuyển một người tại Việt Nam là bao nhiêu?

Với một nhân viên địa phương lương 30,000,000 ₫/tháng, chi phí phía doanh nghiệp khoảng 37,050,000 ₫/tháng (cộng thêm +23.5%), tương đương khoảng 444,600,000 ₫/năm. Công cụ này dùng để dự toán ngân sách; số liệu quyết toán lương phải đối chiếu với cơ quan quản lý có thẩm quyền.

Doanh nghiệp đóng bảo hiểm xã hội tại Việt Nam như thế nào?

Căn cứ đóng bảo hiểm: doanh nghiệp 21,5% / người lao động 10,5% (từ 7/2025). Doanh nghiệp đóng thêm 2% kinh phí công đoàn — tính trên quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (Luật Công đoàn, Điều 29.1.b) — nên tổng chi phí phía doanh nghiệp là 23,5%; chỉ đoàn viên mới đóng thêm 1% đoàn phí. Mức trần căn cứ đóng: BHXH và BHYT bằng 20 lần mức tham chiếu = 50.600.000 ₫ (từ 7/2026); bảo hiểm thất nghiệp tính riêng, bằng 20 lần lương tối thiểu vùng (vùng I là 106.200.000 ₫)

Doanh nghiệp có được tùy ý cho người lao động thôi việc tại Việt Nam không?

Không. Phải có căn cứ hợp pháp và làm đúng thủ tục. Nếu thuộc trường hợp phải báo trước, hợp đồng không xác định thời hạn thông thường cần ít nhất 45 ngày. Đơn phương chấm dứt trái pháp luật có thể dẫn đến việc nhận người lao động trở lại, trả lương và đóng bảo hiểm cho thời gian không được làm việc, cùng khoản bồi thường ít nhất 2 tháng tiền lương theo hợp đồng.

Tiền lương làm thêm giờ tại Việt Nam được tính như thế nào?

Tối thiểu 150% vào ngày thường, 200% vào ngày nghỉ hằng tuần và 300% vào ngày lễ, tết; mức ngày lễ chưa gồm tiền lương ngày lễ đối với người hưởng lương ngày. Làm việc ban đêm được trả thêm ít nhất 30%, còn làm thêm ban đêm có khoản trả thêm theo luật. Giới hạn thông thường là 40 giờ/tháng và 200 giờ/năm; một số ngành và trường hợp luật định được đến 300 giờ/năm, vẫn phải tuân thủ điều kiện và thủ tục áp dụng.

Cần người trực tiếp triển khai tại chỗ?

Chúng tôi có đội marketing và kỹ thuật bản địa tại Việt Nam

Tài liệu này cho bạn biết quy định là gì. Việc triển khai vẫn cần người làm thu hút khách tại chỗ, chuyển khách đến cửa hàng thành đơn, rồi dùng chương trình thành viên và tự động hóa để giữ khách quay lại.

Xem cách chúng tôi làm tại Việt NamBắt đầu rà soát tăng trưởng

Nội dung được nghiên cứu kỹ và duy trì theo nguồn chính thức tính đến ngày đối chiếu hiển thị trên trang; các mức và quy trình chỉ mang tính tham khảo — với những quyết định quan trọng, hãy căn cứ vào cơ quan có thẩm quyền của từng nước và tư vấn pháp lý tại chỗ.

© WAYJET DIGITAL · Công cụ quyết định mở rộng quốc tế