Canada · 用工指南
加拿大用工指南
法治、双语、紧邻美国;非 at-will(解雇须通知或代通知金),普通法"合理通知"是最大变量(资深员工可达 12–24 个月)。CPP/EI + 省税,省级差异大。
算账
真雇一人要花多少加拿大不是 at-will——无因解雇必须给通知或代通知金。最大的变量是普通法"合理通知":对资深/高龄/高职员工,赔偿可远超法定,达 12–24 个月工资。招资深员工前务必算清这笔潜在成本。
难度
进得来、出得去吗- 法治、双语、紧邻美国
- CPP + EI + 省税,省级差异大
- 无 at-will,合同需写清条款
- ESA 法定通知约 1 周/年(封顶 8 周)
- 普通法合理通知可达 12–24 个月
- 部分省 / 联邦另有法定遣散金
- 无因解雇合法,但须给通知或代通知金(不能像美国 at-will 那样零成本)。
- "有因解雇"(just cause)门槛极高,几乎是"雇佣死刑",举证难。
- 不可歧视(人权法)或报复。
- 1.给 ESA 法定通知或代通知金(按工龄,约 1 周/年,封顶 8 周)。
- 2.部分省/联邦另有法定"遣散金"(如安省满 5 年 + 大企业:1 周/年)。
- 3.注意普通法"合理通知":合同若无有效解雇条款,资深员工赔偿可远超 ESA(数月–24 个月)。
- 4.常签离职协议(release)结清。
ESA 通知/代通知金约 1 周/年(封顶 8 周);部分省另有法定遣散金;普通法"合理通知"按年龄/职位/工龄/再就业难度综合,资深可达 12–24 个月工资。
算例: 月薪 CAD 5,000、工龄 4 年:ESA 通知约 4 周 ≈ C$4,600;但若合同无有效解雇条款,普通法"合理通知"对资深员工可达数个月,常远超 ESA。
- 普通法"合理通知"是最大风险:没写有效解雇条款,资深员工解雇赔偿可达 12–24 个月,远超法定。
- "有因解雇"门槛极高,别轻易主张,否则败诉付全额。
- 各省 ESA 不同(通知/遣散/工时),按落地省确认。
依据:各省 ESA · 普通法 reasonable notice
支撑细节(可展开)
落地
第一步做什么避坑
别人栽过什么- 普通法"合理通知"是最大风险:没写有效解雇条款,资深员工解雇赔偿可达 12–24 个月,远超法定。
- "有因解雇"门槛极高,别轻易主张,否则败诉付全额。
- 各省 ESA 不同(通知/遣散/工时),按落地省确认。
常见问题
在加拿大雇一个人,雇主总成本大概多少?
以月薪 C$5,000 的本地员工为例,雇主月总成本约 C$5,492(额外负担 +9.8%),年化约 C$65,904。用计算器按实际薪资精确测算。
加拿大社保(雇主)怎么缴?
雇主 CPP 5.95%(基本豁免)+ EI(1.4× 雇员)+ 部分省 EHT;雇员 CPP 5.95% + EI 1.64%;联邦 + 省个税
在加拿大解雇要赔多少?
非 at-will:须给 ESA 法定通知/代通知金(约 1 周/年,封顶 8 周)+ 可能遣散金;关键是普通法"合理通知"——合同没写有效条款时,资深员工赔偿可达 12–24 个月工资。
加拿大社保雇主交多少?
CPP 5.95%(有豁免/上限)+ EI 约 2.3%(雇主 1.4× 雇员)+ 部分省 EHT 约 1.95%。员工另缴 CPP/EI + 联邦与省个税。
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