Egypt · 用工指南
埃及用工指南
中东北非人口大国、用工成本低、英阿双语人才多;社保雇主 18.75%、无高个税门槛。但任意解雇赔偿高(约 2 个月/年)、货币贬值,外资常美元锚定。
已核验 2026-06 · 来源 NOSI · 税务总局 (ETA) · 劳动部 · 下次校准 2026-09
雇主额外负担
约 +15.4%
社会保险雇主 18.75%(基数上限月薪 14,500)
成本低 · 解雇赔偿高
约 2 个月/年
任意/无故解雇赔偿约 2 个月工资/每年工龄
最低工资
私营 EGP 7,000/月
第 1 幕
算账
真雇一人要花多少改数字即时重算
税前月薪E£15,000
雇主法定缴款+E£2,306
雇主月总成本E£17,306
员工实发E£11,834
年化雇主成本E£207,672
原来如此
埃及用工成本低、英阿双语人才多,但解雇代价不低——任意/无故解雇赔偿约 2 个月工资/每年工龄,且须法定正当理由 + 2–3 个月通知,争议由劳动法院裁决。叠加货币贬值,外资常用美元锚定薪酬。
第 2 幕
难度
进得来、出得去吗招:成本低、双语
- 中东北非人口大国
- 英阿双语人才多
- 社保雇主 18.75%(有上限)
裁:赔偿高
- 须法定正当理由 + 通知 2–3 个月
- 任意/无故解雇赔偿约 2 个月/年
- 争议由劳动法院裁决
合法理由(需满足其一)
- 解雇须有法定正当理由(严重过失等);否则属任意/无故解雇。
- 定期合同提前终止须赔偿剩余期或约定金额。
- 不当解雇可诉劳动法院。
解雇流程
- 1.提前通知:工龄 ≤10 年 2 个月 / >10 年 3 个月。
- 2.无正当理由(任意解雇):付约 2 个月工资/每年工龄的赔偿。
- 3.结清社保 + 到期权益;争议交劳动法院。
遣散费
任意/无故解雇赔偿:约 2 个月工资 × 每年工龄(由劳动法院裁量);另加通知期(2–3 个月)。有正当理由解雇则按到期权益。
算例: 月薪 EGP 15,000、工龄 4 年、任意解雇:约 2 个月/年 × 4 = 8 个月 ≈ EGP 120,000(法院裁量)+ 通知期 2 个月。
这个国家特有的坑
- 任意解雇赔偿高(约 2 个月/年),无正当理由代价大。
- 社保缴费基数有上下限封顶;货币贬值,外资常美元锚定。
- 解雇争议由劳动法院裁决,程序与证据要齐。
依据:Labour Law No. 12/2003
支撑细节(可展开)
第 3 幕
落地
第一步做什么第 4 幕
避坑
别人栽过什么这个国家特有的坑
- 任意解雇赔偿高(约 2 个月/年),无正当理由代价大。
- 社保缴费基数有上下限封顶;货币贬值,外资常美元锚定。
- 解雇争议由劳动法院裁决,程序与证据要齐。
常见问题
在埃及雇一个人,雇主总成本大概多少?
以月薪 E£15,000 的本地员工为例,雇主月总成本约 E£17,306(额外负担 +15.4%),年化约 E£207,672。用计算器按实际薪资精确测算。
埃及社保(雇主)怎么缴?
社会保险雇主 18.75%/雇员 11%(上限月薪 14,500,下限 2,300);PIT 累进 0–27.5%
在埃及解雇要赔多少?
需法定正当理由;任意/无故解雇赔偿约 2 个月工资/每年工龄(劳动法院裁量),另加 2–3 个月通知期。有正当理由则按到期权益。
埃及社保雇主交多少?
社会保险雇主 18.75%(缴费基数上限月薪 EGP 14,500),雇员 11%;个税累进 0–27.5%。
深度整理 + 对官方机构核验、随政策自动更新;费率与流程为参考,重大决策请以各国官方与本地律师为准。