Indonesia · 用工指南
印尼用工指南
人口红利大、内需市场大;宗教(穆斯林为主)与斋月排班、THR 强制;解雇成本高(遣散金 UP+UPMK+UPH,按事由 0.5–2× 乘数)且须走协商/调解程序。
算账
真雇一人要花多少THR(宗教节日津贴)= 法定第 13 个月工资,强制——斋月/圣诞前必须额外发一个月。很多外企算成本时漏掉,实际人力成本要 ×13/12。
难度
进得来、出得去吗- 人口红利大、内需市场大
- 书面合同(印尼语)
- PKWTT 可试用 ≤3 个月
- 遣散金三件套 UP + UPMK + UPH
- 按事由 0.5–2× 乘数
- 须走协商 / 调解程序
- 经济性/效率裁员(含公司亏损、合并、关停)。
- 员工严重违纪(需有证据,部分情形遣散金较低或仅 UPH)。
- 长期患病 / 达退休年龄 / 公司破产等法定事由。
- 注:不同事由对应不同遣散金乘数(0.5×–2×),须按 PP 35/2021 对照。
- 1.雇主书面告知解雇意向与理由,启动"双边协商"(bipartit),通知期约 14 个工作日。
- 2.协商不成 → 进入调解(mediasi);仍不成 → 工业关系法院(PHI)裁决。
- 3.按事由计算并支付 UP + UPMK + UPH(及对应乘数)。
- 4.结清 THR / 未休假 / BPJS,办理外籍准证注销。
遣散费 UP 按工龄:<1 年 1 个月…每满 1 年 +1…≥8 年封顶 9 个月;服务奖励金 UPMK(满 3 年):3–6 年 2 个月、6–9 年 3 个月…≥24 年 10 个月;另 UPH(未休假/搬迁 + 房补医补 15%)。最终按解雇事由乘 0.5×–2×。
算例: 月薪 Rp 10,000,000、工龄 4 年、经济性裁员:UP 5 个月 + UPMK 2 个月,按事由乘数(常见约 1×)≈ 7 个月 ≈ Rp 70,000,000,另加 UPH;乘数随事由 0.5–2× 浮动。
- 遣散金由 UP + UPMK + UPH 三部分组成、且乘数随事由变(0.5–2×),算错代价大——重大解雇先按 PP 35/2021 逐项核。
- THR 强制、不可放弃,逾期发放罚 5%;斋月前现金流要提前备。
- 解雇须走协商 → 调解 → 法院程序,不能单方面"通知走人"。
- PKWT(固定期限)不得设试用期;违规约定无效。
依据:UU Cipta Kerja(创造就业法)· PP 35/2021
支撑细节(可展开)
落地
第一步做什么避坑
别人栽过什么印尼员工多为穆斯林,工作期间会停下礼拜,开斋节每天缩短两小时;宗教信仰大于职场纪律。不预先安排,生产和沟通都受影响。
怎么办: 排班预留礼拜时间;斋月调整工时与目标;THR(宗教节日奖)必发、提前预算。
印尼 THR(宗教节日奖)须在节前 7 天发放,晚发按比例罚款;BPJS 健康与雇佣保险为强制。没排好时间、漏缴 BPJS,被员工投诉并处罚。
怎么办: 日历标好 THR 发放窗口、提前备足现金;BPJS 健康+雇佣按时缴;合规日历跟起来。
常见问题
在印尼雇一个人,雇主总成本大概多少?
以月薪 Rp 8,000,000 的本地员工为例,雇主月总成本约 Rp 8,819,200(额外负担 +10.2%),年化约 Rp 113,830,400。用计算器按实际薪资精确测算。
印尼社保(雇主)怎么缴?
社保(BPJS):养老储蓄 2%/3.7% + 养老金 1%/2% + 工伤/身故 + 医疗 1%/4%(医疗上限月薪 1,200 万盾)
在印尼解雇要赔多少?
遣散金 = 遣散费 UP(按工龄,<1 年 1 个月…≥8 年封顶 9 个月)+ 服务奖励金 UPMK(满 3 年,2–10 个月)+ 权利补偿 UPH,最终按解雇事由乘 0.5×–2×;且须走协商 → 调解 → 工业关系法院程序。
印尼 THR 是什么?
宗教节日津贴(Tunjangan Hari Raya),法定强制:满 12 个月发 1 个月工资(不足按比例),节前发放,不可放弃,逾期罚 5%。
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