劳动合同与强制条款
先区分无固定期限 PKWTT 与固定期限 PKWT。PKWT 须以印尼文及拉丁字母书面订立、登记并写明岗位、地点、期限、工资和权利；依宪法法院 168/PUU-XXI/2023，连同续期总期限最长 5 年，期满或提前结束另核 PKWT 补偿。PKWTT、公司规章与集体协议必须和实际用工一致。
Indonesia · 用工指南
印尼用工指南
人口红利大、内需市场大;宗教(穆斯林为主)与斋月排班、THR 强制;解雇成本高(遣散金 UP+UPMK+UPH,按事由 0.5–2× 乘数)且须走协商/调解程序。
多源交叉核对 2026-08 · 来源 劳动部 · BPJS
雇主额外负担
约 +10.2%
BPJS 雇主约 10–11%;真正的大头在 THR 和遣散
THR 强制 · 遣散贵
别漏算第 13 薪
斋月/圣诞前强制多发一个月 THR
第 1 幕
算账
真雇一人要花多少改数字即时重算
税前月薪Rp 8,000,000
雇主法定缴款+Rp 819,200
雇主月总成本Rp 8,819,200
员工实发Rp 7,505,000
年化雇主成本Rp 113,830,400
预算估算——非工资单申报结果
2026 预算估算，非 Coretax/BPJS 申报结果。按 JHT 5.7%、JP 3%（2026 年 3 月起月基数封顶 Rp11,086,300）、最低 JKK 风险档 0.24%、JKM 0.3%、BPJS Kesehatan 5%（月基数封顶 Rp12,000,000）及居民年度化 PPh 21 近似计算；未包含月度 TER/末期调节、家属 PTKP、职务费用扣除、JKK 风险重分类、JKP 融资、THR、加班、遣散、地区最低工资与外籍员工资格差异。
原来如此
THR(宗教节日津贴)= 法定第 13 个月工资,强制——斋月/圣诞前必须额外发一个月。很多外企算成本时漏掉,实际人力成本要 ×13/12。
第 2 幕
难度
进得来、出得去吗招:人多
- 人口红利大、内需市场大
- 书面合同(印尼语)
- PKWTT 可试用 ≤3 个月
裁:成本高
- 遣散金三件套 UP + UPMK + UPH
- 按事由 0.5–2× 乘数
- 须走协商 / 调解程序
合法理由(需满足其一)
- 经济性/效率裁员(含公司亏损、合并、关停)。
- 员工严重违纪(需有证据,部分情形遣散金较低或仅 UPH)。
- 长期患病 / 达退休年龄 / 公司破产等法定事由。
- 注:不同事由对应不同遣散金乘数(0.5×–2×),须按 PP 35/2021 对照。
解雇流程
- 1.雇主书面告知解雇意向与理由,启动"双边协商"(bipartit),通知期约 14 个工作日。
- 2.协商不成 → 进入调解(mediasi);仍不成 → 工业关系法院(PHI)裁决。
- 3.按事由计算并支付 UP + UPMK + UPH(及对应乘数)。
- 4.结清 THR / 未休假 / BPJS,办理外籍准证注销。
遣散费
遣散费 UP 按工龄:<1 年 1 个月…每满 1 年 +1…≥8 年封顶 9 个月;服务奖励金 UPMK(满 3 年):3–6 年 2 个月、6–9 年 3 个月…≥24 年 10 个月;另 UPH(未休假/搬迁 + 房补医补 15%)。最终按解雇事由乘 0.5×–2×。
算例: 月薪 Rp 10,000,000、工龄 4 年、经济性裁员:UP 5 个月 + UPMK 2 个月,按事由乘数(常见约 1×)≈ 7 个月 ≈ Rp 70,000,000,另加 UPH;乘数随事由 0.5–2× 浮动。
这个国家特有的坑
- 遣散金由 UP + UPMK + UPH 三部分组成、且乘数随事由变(0.5–2×),算错代价大——重大解雇先按 PP 35/2021 逐项核。
- THR 强制、不可放弃,逾期发放罚 5%;斋月前现金流要提前备。
- 解雇须走协商 → 调解 → 法院程序,不能单方面"通知走人"。
- PKWT(固定期限)不得设试用期;违规约定无效。
依据:UU Cipta Kerja(创造就业法)· PP 35/2021
依据：PP 35/2021（定期合同·外包·工时休息·解雇）：每周 40 小时；解雇时的遣散费与服务奖励金分档（第 40 条） · 核验 2026-09-06
支撑细节(可展开)
工时依据：PP 35/2021（定期合同·外包·工时休息·解雇）：每周 40 小时；解雇时的遣散费与服务奖励金分档（第 40 条） · 核验 2026-09-06法定年假依据：UU Nomor 6 Tahun 2023 tentang Cipta Kerja（现行文本，年假 ≥12 个工作日） · 核验 2026-09-20
第 3 幕
落地
第一步做什么雇主合规完整清单
18/18 个决策板块 · 核验 2026-08-19 · 下次复核 undefined
试用期
试用期只可用于 PKWTT，最长 3 个月；PKWT 不得约定试用，写入也无效。试用工资不得低于实际工作地点和行业适用的最低工资，试用不取消 BPJS、工时、休假、反歧视或终止程序。
工时、休息与加班
通常为每周 6 日制每日 7 小时或 5 日制每日 8 小时，合计每周 40 小时；休息日和行业例外另核。加班原则上须有雇主指令和员工书面/数字同意，最多每日 4 小时、每周 18 小时；普通工作日首小时至少 1.5 倍、其后 2 倍，休息日/法定假日按周制和小时档计算，连续加班达到 4 小时应提供餐饮。
最低工资与地区差异
最低工资按实际工作省/县市及适用行业确定，不存在一个全国通用数字。雅加达 2026 年 UMP 为每月 Rp5,729,876，仅代表雅加达省级底线；服务未满 1 年员工至少适用相应最低工资，满 1 年及以上工资应依据企业工资结构与级差协商确定。每次入职和年度调薪须保存当期省级、县市及行业决定。
薪资区间与人才供给
最低工资不是专业岗位市场价。岗位预算应按城市、岗位族、资历、行业、企业阶段和基本工资/总现金口径，使用带日期的真实职位与录用样本；Kemnaker/BPS 统计用于验证人才供给与宏观趋势，单个平台样本或最低工资不得包装成官方市场中位数。
发薪、工资单与支付
工资期通常不得超过 1 个月，并按合同/公司规章约定日期支付；工资单应分列基本工资、固定/非固定津贴、加班、奖金、THR、BPJS、PPh 21 与其他合法扣款。建立考勤、审批、工资台账、银行付款、税社保回执和更正记录的审计链；THR 是独立法定义务，不能埋入普通月薪。
个税代扣与社会保险
雇主须代扣 PPh 21：除最后纳税期外月度通常使用 PP 58/2023 与 PMK 168/2023 的 TER A/B/C，最后期间按年度 Article 17 税率重算调节；通常次月 15 日前缴、20 日前申报。BPJS Ketenagakerjaan 通常为 JHT 雇员/雇主 2%/3.7%、JP 1%/2%（2026-03 起月基数封顶 Rp11,086,300）、JKM 雇主 0.3%、JKK 雇主 0.24%–1.74% 按风险；BPJS Kesehatan 通常为雇员/雇主 1%/4%，私营 PPU 月基数上限 Rp12,000,000。外籍员工在印尼工作至少 6 个月通常纳入相应 BPJS，仍须逐项核资格。
雇主成本计算器口径
当前计算器仅作 2026 预算近似：采用 JHT、JP、最低 JKK 风险档、JKM、BPJS Kesehatan 与年度化居民税率。它没有执行月度 TER/末期重算、家属 PTKP、职务费用、JKK 风险重分类、JKP 融资、THR、加班、遣散、地区最低工资和外籍资格判断，不能用于 Coretax/BPJS 申报或员工净薪承诺。
法定年假
连续工作满 12 个月后至少享 12 个工作日带薪年假；公司可在合同、公司规章或集体协议提供更高标准。长期休假并非所有企业统一适用，应按行业和已承诺制度核对。记录取得、批准、结转、到期及离职处理，不用公共假日或每周休息日冲抵年假。
公众假日与加班倍率
2026 年联合部长决定列出 17 个全国法定假日天数；私营企业还须区分政府集体休假安排与员工法定带薪假日，集体休假不能自动按同一规则处理。法定假日工作报酬按 5 日/6 日周制和实际小时套用分档倍数，不应显示一个通用倍数。
产假、陪产假与病假
《母婴福利法》规定产假前 3 个月，并在持医生证明的特殊情况下再延长最多 3 个月；前 4 个月全薪，第 5–6 个月为 75%。丈夫在分娩时享 2 日并可依约再获最多 3 日，流产时为 2 日。病假、月经假、流产假和结婚、亲属死亡等重要事由带薪假另依劳动法、医疗证明和公司制度核对，不能合并成一个“家庭假”。
法定福利与市场福利
最低工资、加班、法定休假、BPJS、职业安全、PKWT 补偿及依法终止待遇不是可选福利。宗教节日津贴 THR 对服务满 1 个月者适用：满 12 个月通常为 1 个月工资，未满 12 个月按比例，并须最迟在宗教节日前 7 日足额支付；2026 指引明确不得分期。第 13 薪、商业医疗、奖金或股权只有在合同、公司规章、集体协议或持续惯例承诺时才另行构成义务。
解雇、通知、遣散与争议
终止前应以法定理由和书面通知启动程序并尝试双边协商；依宪法法院 168/PUU-XXI/2023，协商不成时不能仅靠雇主单方通知完成终止，而须待工业关系争议机构作出有约束力的最终决定。按 PP 35/2021 分别计算通知/代通知、遣散费、服务奖励、权利补偿和适用倍数；PKWT 到期/提前终止补偿、末期工资、休假、THR、税社保和外籍许可关闭另表结算。
承包商误分类
以实际“工作、工资、指令/控制”关系判断雇佣，不以发票、个人税号或“顾问/承包商”标签定性。核对工作时间地点、工具、替代权、经营风险、持续性和组织整合；受控制且融入核心业务者误分类，可能追补工资、加班、休假、THR、BPJS、税款和终止待遇。外包安排还须核实供应商对其员工的合同、工资与保护责任。
外籍员工与工作许可
公司注册、股东/董事身份或访问签证不赋予工作权。雇主通常须在开工前取得获批 RPTKA，岗位、期限和任职条件与移民签证/居留许可一致，缴纳适用 DKPTKA，指定并培训印尼籍陪同员工并落实知识转移；部分职位禁止或受限。外籍员工在印尼工作至少 6 个月通常触发 BPJS，离职或变更岗位/地点时同步关闭或变更劳动与移民记录。
招聘渠道与官方就业服务
以岗位相关、客观且可审计的标准发布、筛选和面试，避免非必要的性别、年龄、宗教、族群、婚育或残障限制；广告条件应与合同一致。2026 年就业岗位报告通告要求雇主报告职位空缺；可使用 Kemnaker Karirhub 验证本地供给，采用中介前核其许可。渠道优劣按职位、成本、合格率、录用与留存实测，不宣称无证据的“最佳平台”。
退休年龄
BPJS Jaminan Pensiun 自 2025 年起 59 岁是养老金待遇年龄，并非所有私营雇佣关系统一强制退休年龄。实际退休年龄应查合同、公司规章或集体协议；达到约定年龄时仍须依 PP 35/2021 核对终止理由、程序及遣散/服务奖励/权利补偿，并分别办理 BPJS 待遇。
用工合规日历
入职：合同、PKWT 登记、最低工资、BPJS、WLKP/职位空缺报告及外籍 RPTKA/移民许可。每月：考勤、加班、工资单、PPh 21 TER、BPJS Kesehatan 通常次月 10 日、BPJS Ketenagakerjaan 与税款通常 15 日、PPh 21 申报 20 日前，并保存回执。事件：事故、休假、岗位/许可变更、THR 最迟节前 7 日、离职结算。年度：WLKP、假日日历、地区/行业最低工资与工资结构、末期 PPh 21 重算、BPJS 上限/风险档、公司规章/集体协议和许可证复核。
官方法律依据
Kemnaker JDIH: PP 35/2021 employment contracts, hours and terminationConstitutional Court: Decision 168/PUU-XXI/2023BPK: PP 49/2025 on wagesJakarta Government: 2026 provincial minimum wageKemnaker JDIH: wage structure and scaleKemnaker JDIH: Permenaker 6/2016 religious-holiday allowanceState Secretariat: 2026 THR must be paid in fullKemnaker JDIH: 2026 national holidays and collective leaveKemenPPPA: Law 4/2024 maternal and child welfareBPJS Employment: wage-recipient programmes and contributionsBPJS Employment: wage-recipient registration and foreign-worker scopeBPJS Health: employer participation guideDJP: PPh 21/26 overviewBPK: PP 58/2023 effective monthly withholding ratesBPK: PMK 168/2023 PPh 21 withholdingKemnaker JDIH: PP 34/2021 use of foreign workersKemnaker JDIH: Permenaker 8/2021 foreign-worker proceduresDirectorate General of Immigration: official visa informationKemnaker JDIH: 2026 job-vacancy reporting circularKemnaker: Karirhub official employment platformKemnaker JDIH: Law 7/1981 mandatory company employment reportingBPJS Employment: pension benefit claim and ageBPK: PP 45/2015 pension programmeKemnaker One Data: national labour statistics snapshot
第 4 幕
避坑
别人栽过什么失败教训没适应印尼宗教,踩了排班的坑
印尼员工多为穆斯林,工作期间会停下礼拜,开斋节每天缩短两小时;宗教信仰大于职场纪律。不预先安排,生产和沟通都受影响。
怎么办: 排班预留礼拜时间;斋月调整工时与目标;THR(宗教节日奖)必发、提前预算。
失败教训印尼 THR 晚发 + 漏 BPJS,被投诉罚款
印尼 THR(宗教节日奖)须在节前 7 天发放,晚发按比例罚款;BPJS 健康与雇佣保险为强制。没排好时间、漏缴 BPJS,被员工投诉并处罚。
怎么办: 日历标好 THR 发放窗口、提前备足现金;BPJS 健康+雇佣按时缴;合规日历跟起来。
常见问题
在印尼雇一个人,雇主总成本大概多少?
以月薪 Rp 8,000,000 的本地员工为例,雇主月总成本约 Rp 8,819,200(额外负担 +10.2%),年化约 Rp 113,830,400。计算器用于预算估算，工资申报须再以主管机关口径核定。
印尼社保(雇主)怎么缴?
社保(BPJS):养老储蓄 2%/3.7% + 养老金 1%/2%（2026-03 起月基数封顶 Rp11,086,300）+ 工伤/身故 + 医疗 1%/4%（医疗上限月薪 1,200 万盾）
在印尼解雇要赔多少?
遣散金 = 遣散费 UP(按工龄,<1 年 1 个月…≥8 年封顶 9 个月)+ 服务奖励金 UPMK(满 3 年,2–10 个月)+ 权利补偿 UPH,最终按解雇事由乘 0.5×–2×;且须走协商 → 调解 → 工业关系法院程序。
印尼 THR 是什么?
宗教节日津贴(Tunjangan Hari Raya),法定强制:满 12 个月发 1 个月工资(不足按比例),节前发放,不可放弃,逾期罚 5%。
关于我们能做什么，说实话
我们只在越南、马来西亚、新加坡提供本地落地团队
这个国家的用工资料对所有人免费开放，但我们不在这里提供落地服务 —— 不做的事不会假装能做。如果这三个东南亚市场也在你的计划里，那我们能真正帮上忙。
深度整理并按页面所示核验日期对照官方来源维护;费率与流程为参考,重大决策请以各国官方与本地律师为准。