Japan · 用工指南
日本用工指南
高端市场、品质与信用至上;但社保重(雇主约 15%)、解雇极难(须客观合理理由)、年 2 次奖金已成预期。招的是长期稳定雇佣的专业人才。
已核验 2026-06 · 来源 厚生労働省 · 日本年金機構 · 国税庁 · 下次校准 2026-09
雇主额外负担
约 +15.3%
社会保险雇主约 15%,与雇员各半
解雇极难
长期雇佣文化
须客观合理 + 社会通念妥当,经济裁员须满足 4 要件
最低工资
按都道府县
第 1 幕
算账
真雇一人要花多少改数字即时重算
税前月薪¥300,000
雇主法定缴款+¥45,990
雇主月总成本¥345,990
员工实发¥222,719
年化雇主成本¥4,151,880
原来如此
解雇极难——单方面解雇须同时满足"客观合理"和"社会通念上妥当",否则解雇无效;经济性"整理解雇"还须满足 4 要件。无法定遣散金,但"退职金"是普遍惯例。这是日本用工的核心难点。
第 2 幕
难度
进得来、出得去吗招:人才稀缺
- 品质与信用至上的高端市场
- 老龄化、专业人才难找
- 年 2 次奖金已成预期
裁:极难
- 须客观合理 + 社会通念妥当,否则无效
- 经济性整理解雇须满足 4 要件
- 无法定遣散金,惯例付退职金
合法理由(需满足其一)
- 须有客观合理且社会通念上妥当的理由(能力/纪律等),门槛很高。
- 整理解雇(经济性裁员)须满足 4 要件:人员削减必要性、避免解雇努力、人选合理、程序妥当。
- 即时解雇(惩戒)须就业规则有据 + 严重事由 + 程序。
解雇流程
- 1.确认有合理理由并留证;尽避免解雇努力(调岗/劝退优先)。
- 2.提前 30 天通知,或付 30 天以上平均工资(解雇预告手当)。
- 3.结清工资/未休年假;若公司有退职金规程则按规程支付。
- 4.争议可至劳动审判/法院,解雇无效常判复职 + 补发。
遣散费
无法定遣散金。"退职金"(退职手当)为普遍惯例,按公司规程(常按工龄 × 基本工资 × 系数),非强制。
算例: 月薪 ¥300,000、工龄 4 年:法律不强制遣散;若公司有退职金规程,常见约 1 个月基本工资/年起(满 3 年),具体看规程。预告解雇另付 ≥30 天工资。
这个国家特有的坑
- 解雇无效风险高:争议中常被判复职 + 补发停职工资,成本远超预期。
- 整理解雇 4 要件极严,经济性裁员同样难。
- 社保雇主负担重(约 15%);奖金虽非强制,但年 2 次已成员工预期。
依据:労働契約法 第16条 · 整理解雇法理
支撑细节(可展开)
第 3 幕
落地
第一步做什么第 4 幕
避坑
别人栽过什么这个国家特有的坑
- 解雇无效风险高:争议中常被判复职 + 补发停职工资,成本远超预期。
- 整理解雇 4 要件极严,经济性裁员同样难。
- 社保雇主负担重(约 15%);奖金虽非强制,但年 2 次已成员工预期。
常见问题
在日本雇一个人,雇主总成本大概多少?
以月薪 ¥300,000 的本地员工为例,雇主月总成本约 ¥345,990(额外负担 +15.3%),年化约 ¥4,151,880。用计算器按实际薪资精确测算。
日本社保(雇主)怎么缴?
社会保险:厚生年金 18.3%(雇主/雇员各 9.15%)+ 健保约 9.85%(各半)+ 雇用/労災;雇主侧合计约 15%
在日本解雇容易吗?
极难。须"客观合理 + 社会通念妥当"理由,否则解雇无效、常判复职 + 补发;经济性"整理解雇"须满足 4 要件。无法定遣散金,但需提前 30 天通知或付 30 天工资,退职金按公司规程(惯例)。
日本社保雇主交多少?
约 15%:厚生年金 9.15% + 健保约 4.9% + 雇用约 0.95% + 労災约 0.3%(40 岁以上另加介护)。员工侧另缴个税(累进)+ 约 10% 居民税。
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