Korea · 用工指南
韩国用工指南
IT/制造发达、人才强;但法定遣散金(퇴직금 约 1 个月/年)是硬成本、解雇需正当理由、四大保险雇主约 10–11%。招人受强劳动保护影响。
已核验 2026-06 · 来源 雇用劳动部 · 国民年金 NPS · 健保 NHIS · 国税厅 · 下次校准 2026-09
雇主额外负担
约 +10.6%
四大保险雇主约 10–11%
法定遣散金硬成本
每年工龄 1 个月
퇴직금:30 天平均工资/年(满 1 年),很多人漏算
最低工资
₩10,320/时
第 1 幕
算账
真雇一人要花多少改数字即时重算
税前月薪₩3,000,000
雇主法定缴款+₩318,000
雇主月总成本₩3,318,000
员工实发₩2,351,625
年化雇主成本₩39,816,000
原来如此
法定遣散金(퇴직금)是硬成本——满 1 年起,每年工龄 = 30 天平均工资,离职 14 天内必须付。很多外企算成本时漏掉,实际等于每年多计约一个月工资。
第 2 幕
难度
进得来、出得去吗招:人才强
- IT / 制造发达、人才强
- 四大保险雇主约 10–11%
- 试用惯例 3 个月(可按 90% 工资)
裁:须正当理由
- 须正当理由 + 提前 30 天通知
- 法定遣散金 30 天平均工资/年
- 不当解雇可申诉劳动委员会
合法理由(需满足其一)
- 须有"正当理由"(纪律 징계 或经营上 경영상),门槛较高。
- 经营性裁员(整理解雇)须:紧迫的经营需要 + 避免解雇努力 + 公正合理的甄选 + 提前 50 天向工会/劳方协商通知。
- 5 人以上企业受《劳动基准法》解雇限制全覆盖。
解雇流程
- 1.确认正当理由并留证;经营性裁员走 50 天协商程序。
- 2.提前 30 天书面通知,或付 30 天以上工资(해고예고수당)。
- 3.支付法定遣散金 퇴직금(离职后 14 天内),结清未休假。
- 4.不当解雇 → 劳动委员会申诉,常判复职 + 补发工资。
遣散费
法定遣散金(퇴직금)= 30 天平均工资 × 每年连续工龄(满 1 年起),离职 14 天内支付;或设退职年金(DB/DC)。
算例: 月薪 ₩3,000,000、工龄 4 年:퇴직금 ≈ 30 天平均工资 × 4 ≈ 4 个月 ≈ ₩12,000,000(离职 14 天内付)。
这个国家特有的坑
- 퇴직금 是必付硬成本:每年累积约 1 个月工资,招人即在累积负债。
- 不当解雇 → 劳动委员会常判复职 + 补发,成本高。
- 经营性裁员程序严(50 天协商 + 4 要件),不能随意裁。
依据:근로기준법 · 근로자퇴직급여보장법
支撑细节(可展开)
第 3 幕
落地
第一步做什么第 4 幕
避坑
别人栽过什么这个国家特有的坑
- 퇴직금 是必付硬成本:每年累积约 1 个月工资,招人即在累积负债。
- 不当解雇 → 劳动委员会常判复职 + 补发,成本高。
- 经营性裁员程序严(50 天协商 + 4 要件),不能随意裁。
常见问题
在韩国雇一个人,雇主总成本大概多少?
以月薪 ₩3,000,000 的本地员工为例,雇主月总成本约 ₩3,318,000(额外负担 +10.6%),年化约 ₩39,816,000。用计算器按实际薪资精确测算。
韩国社保(雇主)怎么缴?
四大保险:国民年金 9%(各 4.5%)+ 健保约 7.09%(各半)+ 长护 + 雇用 + 산재(工伤);雇主侧约 10–11%
在韩国解雇要赔多少?
需正当理由 + 提前 30 天通知(或付 30 天工资);并付法定遣散金 퇴직금 = 30 天平均工资/每年工龄(满 1 年),离职 14 天内付。不当解雇可被劳动委员会判复职 + 补发。
韩国四大保险雇主交多少?
约 10–11%:国民年金 4.5% + 健保约 3.5%(+长护)+ 雇用约 1.15% + 工伤(산재)约 0.7%。员工侧另缴个税(累进)+ 约 10% 地方所得税。
深度整理 + 对官方机构核验、随政策自动更新;费率与流程为参考,重大决策请以各国官方与本地律师为准。