Mexico · 用工指南
墨西哥用工指南
近岸制造(nearshoring)热、紧邻美国市场;但解雇成本极高(无故解雇 3 个月 + 20 天/年 + 工龄金)、aguinaldo/PTU 强制、IMSS 雇主约 25%。招人前先算清解雇负债。
算账
真雇一人要花多少近岸制造(nearshoring)很热、紧邻美国市场,但招人前先算解雇账:无故解雇成本极高——宪法 90 天(3 个月)+ 20 天/年(拒复职)+ 工龄金 12 天/年 + 结清(aguinaldo/假期)。加上 aguinaldo、PTU 强制,综合很贵。
难度
进得来、出得去吗- 近岸制造热、紧邻美国市场
- IMSS 等雇主约 25%
- aguinaldo 15 天 + PTU 利润分享强制
- 无故解雇 90 天 + 20 天/年(拒复职)
- 工龄金 12 天/年 + 结清
- 须第 47 条正当理由方可免赔
- 《劳动法》第 47 条列举的正当理由(欺诈、暴力、连续旷工、严重失职等)可"有因解雇",仅付结清。
- 无上述理由 = 无故解雇,须付高额法定遣散。
- 须书面告知解雇理由,否则程序违法。
- 1.有正当理由的须留证 + 书面告知;无理由的按无故解雇计赔。
- 2.计算并支付:90 天综合日薪 + 20 天/年(拒复职)+ 工龄金 12 天/年 + 结清。
- 3.与员工签"finiquito/和解"留证;员工可告劳动法庭要求复职或赔偿。
- 4.办理 IMSS 离职登记。
无故解雇 = 90 天(3 个月)综合日薪(含比例奖金/津贴)+ 20 天/年工龄(若拒绝复职)+ 工龄金 12 天/年(日薪封顶 2 倍最低工资)+ 结清(aguinaldo/未休假/prima)。
算例: 月薪 MXN 15,000、工龄 4 年:3 个月 ≈ MXN 45,000 + 工龄金 12 天/年 × 4 + 结清;无故解雇总额常达数个月薪资,逐年累积。
- 解雇负债逐年累积:招人即在累积未来遣散成本,长期员工解雇极贵。
- Aguinaldo(12 月)+ PTU(分润)是强制现金流,要提前预算。
- 无书面正当理由/程序瑕疵会被劳动法庭判更高赔偿(甚至复职 + 补发)。
依据:Constitución Art 123 · Ley Federal del Trabajo Art 47–50
支撑细节(可展开)
落地
第一步做什么避坑
别人栽过什么- 解雇负债逐年累积:招人即在累积未来遣散成本,长期员工解雇极贵。
- Aguinaldo(12 月)+ PTU(分润)是强制现金流,要提前预算。
- 无书面正当理由/程序瑕疵会被劳动法庭判更高赔偿(甚至复职 + 补发)。
常见问题
在墨西哥雇一个人,雇主总成本大概多少?
以月薪 MX$15,000 的本地员工为例,雇主月总成本约 MX$18,825(额外负担 +25.5%),年化约 MX$233,400。用计算器按实际薪资精确测算。
墨西哥社保(雇主)怎么缴?
雇主 IMSS + INFONAVIT 5% + SAR 2% + 州薪税,合计约 25%;另 PTU 利润分享 10%
在墨西哥解雇要赔多少?
无故解雇:宪法 90 天(3 个月)综合日薪 + 20 天/年(拒复职)+ 工龄金 12 天/年 + 结清(aguinaldo/假期)。只有符合第 47 条正当理由才免高额遣散。
墨西哥 Aguinaldo / PTU 是什么?
Aguinaldo = 法定 13 薪,≥15 天工资,12 月 20 日前发;PTU = 税前利润 10% 分给员工(利润分享)。两者都强制。
深度整理 + 对官方机构核验、随政策自动更新;费率与流程为参考,重大决策请以各国官方与本地律师为准。