劳动合同与强制条款
LFT 以实际提供个人从属服务判断劳动关系。书面合同应列明双方身份、关系期限／项目、服务内容、工作地、工时、工资金额与支付日、培训、休息／假期及其他条件；远程、混合、保密/IP、工具、费用、数据和安全应按实际安排补充。缺少书面合同不会消灭员工权利，且不得用 honorarios、发票、SAS 或“独立承包商”标签覆盖真实从属关系。
Mexico · 用工指南
墨西哥用工指南
近岸制造(nearshoring)热、紧邻美国市场;但解雇成本极高(无故解雇 3 个月 + 20 天/年 + 工龄金)、aguinaldo/PTU 强制、IMSS 雇主约 25%。招人前先算清解雇负债。
多源交叉核对 2026-08 · 来源 STPS · IMSS · SAT
雇主额外负担
约 +25.5%
IMSS 等雇主约 25% + aguinaldo / PTU 强制
近岸热 · 解雇极贵
先算解雇账
无故解雇 = 3 个月 + 20 天/年 + 工龄金
最低工资
MXN 315.04/日
第 1 幕
算账
真雇一人要花多少改数字即时重算
税前月薪MX$15,000
雇主法定缴款+MX$3,825
雇主月总成本MX$18,825
员工实发MX$13,222
年化雇主成本MX$233,400
原来如此
近岸制造(nearshoring)很热、紧邻美国市场,但招人前先算解雇账:无故解雇成本极高——宪法 90 天(3 个月)+ 20 天/年(拒复职)+ 工龄金 12 天/年 + 结清(aguinaldo/假期)。加上 aguinaldo、PTU 强制,综合很贵。
第 2 幕
难度
进得来、出得去吗招:近岸人才
- 近岸制造热、紧邻美国市场
- IMSS 等雇主约 25%
- aguinaldo 15 天 + PTU 利润分享强制
裁:成本极高
- 无故解雇 90 天 + 20 天/年(拒复职)
- 工龄金 12 天/年 + 结清
- 须第 47 条正当理由方可免赔
合法理由(需满足其一)
- 《劳动法》第 47 条列举的正当理由(欺诈、暴力、连续旷工、严重失职等)可"有因解雇",仅付结清。
- 无上述理由 = 无故解雇,须付高额法定遣散。
- 须书面告知解雇理由,否则程序违法。
解雇流程
- 1.有正当理由的须留证 + 书面告知;无理由的按无故解雇计赔。
- 2.计算并支付:90 天综合日薪 + 20 天/年(拒复职)+ 工龄金 12 天/年 + 结清。
- 3.与员工签"finiquito/和解"留证;员工可告劳动法庭要求复职或赔偿。
- 4.办理 IMSS 离职登记。
遣散费
无故解雇 = 90 天(3 个月)综合日薪(含比例奖金/津贴)+ 20 天/年工龄(若拒绝复职)+ 工龄金 12 天/年(日薪封顶 2 倍最低工资)+ 结清(aguinaldo/未休假/prima)。
算例: 月薪 MXN 15,000、工龄 4 年:3 个月 ≈ MXN 45,000 + 工龄金 12 天/年 × 4 + 结清;无故解雇总额常达数个月薪资,逐年累积。
这个国家特有的坑
- 解雇负债逐年累积:招人即在累积未来遣散成本,长期员工解雇极贵。
- Aguinaldo(12 月)+ PTU(分润)是强制现金流,要提前预算。
- 无书面正当理由/程序瑕疵会被劳动法庭判更高赔偿(甚至复职 + 补发)。
依据:Constitución Art 123 · Ley Federal del Trabajo Art 47–50
依据：Ley Federal del Trabajo（联邦劳动法，末次修订 DOF 2024-09-30） · 核验 2026-08-13
支撑细节(可展开)
依据：Ley Federal del Trabajo（联邦劳动法，末次修订 DOF 2024-09-30） · 核验 2026-09-20
工时依据：待补充信息法定年假依据：Ley Federal del Trabajo（联邦劳动法，末次修订 DOF 2024-09-30） · 核验 2026-09-20
第 3 幕
落地
第一步做什么雇主合规完整清单
18/18 个决策板块 · 核验 2026-08-28 · 下次复核 undefined
试用期
无限期或超过 180 天的关系可书面约定通常不超过 30 天试用；仅管理、行政管理、专业或专门技术岗位可延至 180 天。初始培训通常最多 3 个月，管理／专业岗位最多 6 个月。试用／培训期间照常支付工资、社会保障和岗位福利，不能重复、连续套用或写成无权利退出窗口；未书面化通常按无限期关系处理。
工时、休息与加班
截至 2026-08，2026 法定周工时仍为 48 小时；2026-05-01 改革按 2027/2028/2029/2030 年逐步降至 46/44/42/40 小时，且不得降薪或福利。日班、夜班、混合班通常上限分别 8/7/7.5 小时。2026 额外工时阶段上限仍为每周 9 小时；法定范围内通常加付 100%，超出上限部分加付 200%。应记录远程、等待、培训、出差和下班指令；强制电子记录从 2027-01-01 起按 STPS 一般规定实施。
最低工资与地区差异
2026 一般区 MXN 315.04/日；北部边境自由区 MXN 440.87/日；另有 61 类专业最低工资。最低工资是每个工作日的法定底线，不得把 CONASAMI 的 MIR 用作所有合同工资统一加薪指数，也不能用全国平均、月薪换算或工作许可报价替代实际工作地和职业适用值。
薪资区间与人才供给
市场 offer 应以 Observatorio Laboral、Servicio Nacional de Empleo、INEGI 及带日期的真实候选／职位数据按城市、职业、行业、资历、固定现金、奖金、福利和班次校准。法定最低工资、IMSS 注册工资、签证工作邀请金额或单个平台平均值都不是市场中位数。记录样本期、职位口径、地区、分位数、样本缺口和批准。
发薪、工资单与支付
入职前完成 RFC/CURP/NSS、银行和 IMSS 登记所需资料；按约定周期以墨西哥法定货币及时支付，出具 SAT 合规 CFDI nómina，并保存工资、工时、扣款、假期和收据记录。每期正确处理 ISR 代扣、IMSS、INFONAVIT、州工资税、法定扣款和贷款通知；第三方 payroll、会计师或支付平台不转移雇主责任。
个税代扣与社会保险
雇主须按真实 Salario Base de Cotización（SBC）向 IMSS 登记并在工资／固定与浮动项目变化时更新；SBC 会纳入日薪、奖金、津贴、食宿、提成及其他因工作给付，法定排除项须有证据。IMSS 各险种按风险等级、SBC、UMA、上下限及劳资分担分别计算；INFONAVIT 雇主住房缴费为综合日薪的 5%，不得从普通工资中扣作雇主成本。另有退休储蓄和州工资税，不能用一个全国固定百分比估算所有员工。
雇主成本计算器口径
当前墨西哥计算器只能作基础预算：最低工资、IMSS、INFONAVIT、SAR、州工资税、aguinaldo、假期／25% prima vacacional、PTU、加班和离职成本均会受 SBC、风险等级、UMA、地区、年资、工资结构和公司结果影响。任何统一“雇主加成率”都不是工资单、SUA/SIPARE、CFDI、税表、offer 或合规意见；预算须保留法定福利和 2027–2030 工时递减情景。
法定年假
服务满 1 年至少 12 个工作日带薪年假；其后每年增加 2 日直至 20 日，之后每满 5 年增加 2 日。员工至少可连续享用 12 日，并按自身安排分配；雇主应在周年后 6 个月内提供休假证明和安排。另付不低于假期工资 25% 的 prima vacacional。合同可更优但不能以现金常态替代实际休假，离职按适用比例结算。
公众假日与加班倍率
LFT 第 74 条的法定强制休息日与州、行业、集体协议或公司假期分开。员工在强制休息日工作时，除当日正常工资外再付双倍，即合计通常三倍；周日 premium、加班和轮班交互另算。按 2026 官方日历、员工排班和实际工作留证，不把政府机关不上班日全部当成私营员工法定带薪假。
产假、陪产假与病假
生育通常包括产前 6 周和产后 6 周，并可按医疗授权转移部分产前周数；收养、哺乳与岗位保护另有规则。父亲／收养父亲享 5 个工作日有薪许可。疾病、风险和生育现金给付由 IMSS 资格、SBC、证明和等待规则决定，不等于雇主可拒绝 LFT 的岗位保护与合理安排。每案分开记录法定许可、IMSS incapacidad／补贴、工资补足、福利、复职和反歧视。
法定福利与市场福利
最低工资、IMSS/INFONAVIT/SAR、aguinaldo 至少 15 日并于 12 月 20 日前支付、年假、25% prima vacacional、法定休息日、PTU 和安全义务不是可选福利。PTU 一般按应税利润的 10%分配，个人上限为 3 个月工资或过去 3 年同类别平均（取较有利者），但新设等法定豁免和员工资格须逐案判断。餐券、医疗、寿险、储蓄基金、奖金和 13 薪超额部分按合同、税务和非歧视规则另列。
解雇、通知、遣散与争议
先区分有证据的 LFT 第 47 条正当解雇、辞职、双方协议、期限／项目结束、集体终止与无正当理由解雇。无正当理由时员工通常可主张复职或 3 个月工资赔偿，并可能叠加欠薪／封顶后利息、20 日／年在适用案件、年资补偿、未付工资、比例 aguinaldo／假期／prima／PTU；个案和诉讼路径决定组合。必须书面通知、计算 finiquito／liquidación、出具 CFDI 并处理 IMSS/INFONAVIT 和移民，不得把“试用”“信任岗位”或固定三个月报价当万能封顶。
承包商误分类
个人从属服务推定劳动关系，判断以实际控制、排班、指令、工具、整合、经济依赖、替代、利润风险和持续性为准，而非 honorarios、invoice、RFC、法人或远程标签。人员外包被禁止；只有不属于客户公司目的或主要经济活动的专业服务／工程可在合同、有效 REPSE、劳动社保税务合规和连带责任框架内使用。误分类会追补工资、加班、休假、PTU、IMSS/INFONAVIT、税、罚款和责任。
外籍员工与工作许可
开工前核对 A2 对应的居留和工作许可、护照信息及雇主 CIE，但不得以国籍降低 LFT、最低工资、社保或安全权利。LFT 一般要求企业至少 90% 工人为墨西哥人；专业／技术岗位原则上用墨西哥人，确无人员时可临时聘外籍并培训墨西哥员工，董事、管理员和总经理等法定例外另核。公司、offer、RFC、CIE 或董事头衔本身不产生工作权；换工作地点／雇主及离职与 INM 90 日通知和许可同步。
招聘渠道与官方就业服务
使用 Servicio Nacional de Empleo／Portal del Empleo、院校、行业协会和岗位相关渠道，以 qualified rate、time-to-fill、acceptance、成本和 90/180 日留存优化。招聘广告、筛选、面试、背景／信用、AI 与薪资不得基于性别、年龄、婚育、健康、残障、出身、国籍等受保护因素，除非有严格法定职业理由。职业介绍不得向劳动者收费；外籍招聘、专业服务供应商和 REPSE 另核许可与记录。
退休年龄
普通私营岗位没有一个“60 或 65 岁自动终止”的全国强制退休年龄。IMSS 的 60 岁 cesantía 与 65 岁 vejez 是养老金资格节点，不是雇主当然解除权；年龄歧视、岗位能力、合理便利、合同／集体协议、养老金和真实终止原因须分别判断。自愿退休、年资补偿、养老金申请、福利转换、接班和 release 分开处理。
用工合规日历
每次招聘核身份、书面条件、最低／专业工资、分类、工作许可、RFC/CURP/NSS、IMSS 与风险等级；每次发薪核工时／加班、CFDI、ISR、IMSS、INFONAVIT、州税和扣款。月／双月处理 SUA/SIPARE、贷款与人员变化；周年安排年假和 prima；4–6 月按主体处理 PTU，12 月 20 日前付 aguinaldo；年度更新最低工资、UMA、SBC、风险、REPSE、政策、培训安全和 2027–2030 工时阶段。每次离职完成通知、finiquito/liquidación、CFDI、社保、资产数据和移民联动，并为每项指定责任人、证据、截止日和失败升级。
官方法律依据
Cámara de Diputados: Ley Federal del Trabajo (reforma 2026)DOF: reducción gradual de jornada laboral, 1 mayo 2026CONASAMI: salarios mínimos 2026PROFEDET: descanso obligatorio 2026 y pagoSTPS: vacaciones y prima vacacionalSTPS: aguinaldo y fecha límiteSTPS: guía de PTU y tope individualIMSS: Ley del Seguro Social y SBCIMSS: alta patronal persona moralINFONAVIT: aportación patronal 5%SAT: obligaciones y servicios de nóminaSTPS: reforma y REPSEServicio Nacional de Empleo: Portal del EmpleoPROFEDET: orientación y defensa laboralINM: permiso de trabajo para residentesINM: notificación de cambio de lugar de trabajoINEGI: Encuesta Nacional de Ocupación y EmpleoSTPS: NOM-037-STPS-2023 teletrabajo
第 4 幕
避坑
别人栽过什么这个国家特有的坑
- 解雇负债逐年累积:招人即在累积未来遣散成本,长期员工解雇极贵。
- Aguinaldo(12 月)+ PTU(分润)是强制现金流,要提前预算。
- 无书面正当理由/程序瑕疵会被劳动法庭判更高赔偿(甚至复职 + 补发)。
常见问题
在墨西哥雇一个人,雇主总成本大概多少?
以月薪 MX$15,000 的本地员工为例,雇主月总成本约 MX$18,825(额外负担 +25.5%),年化约 MX$233,400。计算器用于预算估算，工资申报须再以主管机关口径核定。
墨西哥社保(雇主)怎么缴?
雇主 IMSS + INFONAVIT 5% + SAR 2% + 州薪税,合计约 25%;另 PTU 利润分享 10%
在墨西哥解雇要赔多少?
无故解雇:宪法 90 天(3 个月)综合日薪 + 20 天/年(拒复职)+ 工龄金 12 天/年 + 结清(aguinaldo/假期)。只有符合第 47 条正当理由才免高额遣散。
墨西哥 Aguinaldo / PTU 是什么?
Aguinaldo = 法定 13 薪,≥15 天工资,12 月 20 日前发;PTU = 税前利润 10% 分给员工(利润分享)。两者都强制。
关于我们能做什么，说实话
我们只在越南、马来西亚、新加坡提供本地落地团队
这个国家的用工资料对所有人免费开放，但我们不在这里提供落地服务 —— 不做的事不会假装能做。如果这三个东南亚市场也在你的计划里，那我们能真正帮上忙。
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