Philippines · 用工指南
菲律宾用工指南
英语流利、BPO/客服人才成熟、文化亲美;13 薪强制、圣诞假长;解雇分"正当事由"(无遣散)与"授权事由"(给 separation pay),程序严,违法解雇要复职 + 补发。
算账
真雇一人要花多少13 个月工资(13th month pay)是法定强制——12 月 24 日前必须发,等于多发一个月。叠加 BPO/客服文化下跳槽频繁,留人成本不低。
难度
进得来、出得去吗- BPO / 客服 / 共享服务成熟
- 文化亲美、英语流利
- 试用期最长 6 个月
- 正当事由(过失)无遣散但须两通知
- 授权事由(经济性)付 separation pay + 提前 30 天通知 DOLE
- 违法解雇要复职 + 补发
- 正当事由(just causes,员工过失):严重不当行为、惯常严重失职、欺诈、犯罪等——无遣散金,但须走"两通知 + 听证"。
- 授权事由(authorized causes,经济/业务):引入省力设备、岗位冗余(redundancy)、缩编(retrenchment)、停业、患不治之症——须付 separation pay。
- 注:正式员工受"雇佣保障",不得无故解雇。
- 1.正当事由:走"两通知规则"(first notice 列明指控 → 员工答辩/听证 → second notice 决定)。
- 2.授权事由:提前 30 天书面通知员工 + 劳工部(DOLE)。
- 3.按事由付 separation pay(见下);结清 13 薪 / 未休假 / SSS 等。
- 4.事由或程序不当 = 违法解雇,劳动仲裁(NLRC)可判复职 + 补发工资。
separation pay(仅"授权事由"):岗位冗余/省力设备 = 1 个月工资 或 每满 1 年 1 个月,取高者;缩编/停业(非重大亏损)/疾病 = 每满 1 年 0.5 个月 或 1 个月,取高者。"正当事由"(员工过失)无遣散金。
算例: 月薪 ₱40,000、工龄 4 年:岗位冗余 → 4 × 1 个月 = 4 个月 = ₱160,000;若为缩编 → 4 × 0.5 = 2 个月 = ₱80,000(均与"1 个月"取高)。
- 区分"正当事由"(无遣散)与"授权事由"(有 separation pay)——用错事由/程序即违法解雇。
- "两通知 + 听证"程序必须走全,缺步骤即程序违法,即使事由成立也要赔。
- 授权事由须提前 30 天同时通知员工和 DOLE。
- 13 薪、未休假等到期权利须一并结清。
依据:Labor Code (PD 442) Art 297–299 · 二通知规则
支撑细节(可展开)
落地
第一步做什么避坑
别人栽过什么菲律宾 13 薪(13th-month pay)是法律强制、须 12 月 24 日前发放,不是可选年终奖。按"自愿奖金"理解、没进预算,年底一次性支出把现金流打爆。
怎么办: 把 13 薪按月计提进人力预算;区分"法定必发"与"自愿奖金";发放留凭证。
常见问题
在菲律宾雇一个人,雇主总成本大概多少?
以月薪 ₱30,000 的本地员工为例,雇主月总成本约 ₱33,950(额外负担 +13.2%),年化约 ₱437,400。用计算器按实际薪资精确测算。
菲律宾社保(雇主)怎么缴?
社保(SSS)合计 15%(雇主 10%/雇员 5%,缴费上限月薪 35,000)+ 医保(PhilHealth)5% + 住房公积金(Pag-IBIG,封顶月 200 比索);2025 起
在菲律宾解雇要赔多少?
看事由:员工过失("正当事由")无遣散金,但须走"两通知 + 听证";经济性("授权事由")须付 separation pay——岗位冗余 1 个月/年、缩编/停业 0.5 个月/年(均与 1 个月取高),并提前 30 天通知员工 + DOLE。违法解雇要复职 + 补发。
菲律宾 13 薪怎么算?
强制,= 当年已发基本工资 ÷ 12,须在 12 月 24 日前发放;与 separation pay、SSS 等分开。
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