Saudi Arabia · 用工指南
沙特用工指南
无个税、外籍社保极低(仅雇主 2% 工伤);但 Nitaqat 本国化配额是硬约束,外籍另有政府 levies(劳工费/家属费),离职金按基本+住房。招人受配额与本国优先影响。
算账
真雇一人要花多少外籍员工雇主只缴 2% 工伤险、无个税——社保几乎为零。但 Nitaqat 本国化配额是硬约束(须按比例雇沙特人),外籍另有政府 levies(劳工费/家属费),真实成本在配额与 levies。
难度
进得来、出得去吗- 须按 Nitaqat 比例雇沙特人
- 外籍有 Iqama + 政府 levies
- 书面阿拉伯语合同(Qiwa 登记)
- 合同/法定正当理由 + 通知 30–60 天
- 结清离职金(半月/年前 5 年、全月/年之后)
- 注销/转移 Iqama,受 Nitaqat 约束
- 合同到期 / 法定正当理由 / 岗位冗余。
- 第 80 条列举的严重过失可即时解雇,无离职金、无代通知金。
- 无正当理由解雇:不定期合同赔 15 天工资/年(或合同约定),另付离职金。
- 1.提前书面通知:不定期合同 ≥60 天(月薪制)/ ≥30 天;或付代通知金。
- 2.结清离职金(EOS award)+ 未休年假。
- 3.注销或转移外籍员工 Iqama(居留),按 Qiwa 流程办理。
- 4.招外籍补位前须满足 Nitaqat 本国化比例。
离职金(EOS)= 半个月工资/年(前 5 年)+ 1 个月工资/年(5 年以上),按末位"基本工资 + 住房津贴"。员工主动辞职按工龄打折(2–5 年付 1/3,5–10 年付 2/3,满 10 年全额)。
算例: 月薪 SAR 10,000、工龄 4 年(雇主解雇):半月/年 × 4 = 2 个月 = SAR 20,000;若为员工辞职(2–5 年档),仅付 1/3 ≈ SAR 6,700。
- Nitaqat 本国化:招外籍前须达到本国人雇佣比例,否则签证/续签受限、罚款。
- 外籍 levies(劳工费 + 家属费)是持续隐性成本,预算要算进去。
- 离职金按"基本 + 住房",且辞职 vs 解雇算法不同(辞职打折)。
依据:Saudi Labor Law, Art 80, 84–85
支撑细节(可展开)
落地
第一步做什么避坑
别人栽过什么- Nitaqat 本国化:招外籍前须达到本国人雇佣比例,否则签证/续签受限、罚款。
- 外籍 levies(劳工费 + 家属费)是持续隐性成本,预算要算进去。
- 离职金按"基本 + 住房",且辞职 vs 解雇算法不同(辞职打折)。
常见问题
在沙特雇一个人,雇主总成本大概多少?
以月薪 SAR 10,000 的本地员工为例,雇主月总成本约 SAR 10,200(额外负担 +2%),年化约 SAR 122,400。用计算器按实际薪资精确测算。
沙特社保(雇主)怎么缴?
国民 GOSI(雇主约 12%/雇员 10%,上限月薪 45,000);外籍仅雇主 2% 工伤
在沙特招外籍受什么限制?
受 Nitaqat 本国化配额约束(须先满足本国人雇佣比例),且外籍有政府 levies(劳工费 + 家属费)。社保上外籍仅雇主缴 2% 工伤,无个税。
沙特离职金怎么算?
EOS = 半月工资/年(前 5 年)+ 全月/年(5 年后),按末位基本 + 住房;员工辞职按工龄打折(2–5 年 1/3、5–10 年 2/3、满 10 年全额)。
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