劳动合同与强制条款
《Employment Act》覆盖按服务合同受雇的本地及外籍员工，但海员、家政人员和公务员等另有制度。受覆盖且连续受雇至少 14 日者，雇主须在入职后 14 日内书面提供关键雇佣条款；职位、工时、工资周期、假期、福利、试用与通知应与工资单和政策一致。
Singapore · 用工指南
新加坡用工指南
法治、营商友好、亚太总部首选;CPF 仅本地公民/PR 缴(雇主 17%)、外籍不缴但需准证(EP/S Pass/WP,有配额与征费);解雇相对灵活(通知或代通知金,无强制法定遣散),但有"不当解雇"申诉机制。
多源交叉核对 2026-08 · 来源 人力部 (MOM) · CPF Board
雇主额外负担
约 +17.2%
外籍通常不缴 CPF，但 SDL、准证征费及保险等仍可能适用
外籍不缴 CPF
成本看身份
本地 CPF 17%,外籍 0(但有准证征费)
最低工资
无法定最低工资
依据：待补充信息 · 核验 2026-08-13
第 1 幕
算账
真雇一人要花多少改数字即时重算
税前月薪S$5,000.00
雇主法定缴款+S$861.25
雇主月总成本S$5,861.25
员工实发S$3,837.00
年化雇主成本S$70,335.00
预算估算——非工资单申报结果
2026 预算估算，非工资单申报结果。CPF 按年龄档及 S$8,000 普通工资月封顶估算；SDL 执行 S$2–S$11.25。未包含 PR 过渡率、额外工资年度调节、SHG 基金、外籍员工征费、保险/PCP 与个人税务减免。
原来如此
外籍员工通常不缴 CPF，但所有本地及外籍员工均涉及 SDL；S Pass／Work Permit 还可能产生配额、征费、医疗保险、PCP 与工伤保险义务。必须按准证和岗位逐项预算，不能把“无 CPF”写成“法定成本接近零”。
第 2 幕
难度
进得来、出得去吗招:一流但受准证限
- 法治、营商友好、亚太总部首选
- 人才国际化
- 外籍受准证配额 + 征费约束
裁:相对灵活
- 通知或代通知金即可
- 无强制法定遣散(裁员补偿按惯例)
- 但有"不当解雇"申诉
合法理由(需满足其一)
- 一般解雇:任一方按合同/法定通知期提出,或付代通知金;无"正当理由"门槛(对比邻国宽松)。
- 不当行为:经查证(inquiry)可即时解雇,无需代通知金。
- 经济性裁员(retrenchment):岗位冗余即可,但须遵守《三方裁员指引》(公平甄选、通报 MOM、协助再就业)。
- 注:不得为"剥夺福利/年资""歧视"等不当目的解雇——属"不当解雇"。
解雇流程
- 1.按合同/法定通知期书面通知(或付代通知金):<26 周 1 天 / 26 周–2 年 1 周 / 2–5 年 2 周 / ≥5 年 4 周。
- 2.裁员:遵守《三方裁员指引》——公平甄选、达门槛须申报 MOM、协助再就业。
- 3.结清工资、CPF、未休假;外籍办理准证注销 + 税务清算(IRAS tax clearance)。
- 4.若被指"不当解雇",员工可向 TADM(三方争议管理联盟)申诉,再到雇佣索偿庭(ECT)。
遣散费
无法定强制遣散金。裁员补偿按《三方指引》惯例:对服务满 2 年者,约 2 周–1 个月工资 / 每年工龄(经营困难企业可较低);具体看合同/集体协议。
算例: 月薪 S$5,000、工龄 4 年:按惯例 2 周–1 个月/年 → 约 2 个月(S$10,000)至 4 个月(S$20,000)区间;法律未强制,以合同/协商为准。
这个国家特有的坑
- 解雇虽灵活,但"不当解雇"(剥夺福利/歧视/报复)仍可被 TADM/ECT 追究——理由与时点要干净。
- 裁员须走《三方裁员指引》;达申报门槛未通报 MOM 属违规。
- 外籍解雇要同步取消工作准证 + 办 IRAS 税务清算(须扣留最后薪资至清税)。
- 通知期以合同为准(优先于法定),合同写多长就多长。
依据:Employment Act · 三方裁员指引(Tripartite Guidelines)
支撑细节(可展开)
依据：待补充信息
工时依据：Hours of work：受雇佣法第 4 部分覆盖者每周上限 44 小时 · 核验 2026-09-06法定年假依据：Annual leave：第 1 年 7 天，逐年递增，第 8 年起 14 天 · 核验 2026-09-06
第 3 幕
落地
第一步做什么雇主合规完整清单
18/18 个决策板块 · 核验 2026-08-17 · 下次复核 undefined
试用期
《Employment Act》不规定统一试用期或自动转正期限；期限、延长、评估、通知和福利资格由合同约定。试用不取消工资、工时、休假、歧视或不当解雇保护，不能把“试用期”当成无程序退出窗口。
工时、休息与加班
Part 4 仅覆盖非经理/行政人员，且通常限于月基本工资不超过 S$2,600 的非体力员工或不超过 S$4,500 的体力员工。适用者通常每周不超过 44 小时、每日不超过 12 小时、每月加班不超过 72 小时，每周至少 1 个休息日；加班最低 1.5 倍并在工资周期结束后 14 日内支付。
最低工资与地区差异
新加坡没有普遍最低工资；指定行业/职业适用 Progressive Wage Model。聘用外籍员工的企业还须满足 Local Qualifying Salary：自 2026-07-01 起，全职本地员工 S$1,800/月、兼职 S$10.50/小时；S$1,800 及以上计 1 个本地配额，S$900 至不足 S$1,800 计 0.5。PWM、LQS 与工作准证薪资门槛是不同规则。
薪资区间与人才供给
法定门槛不是市场 offer。岗位薪资应使用 MOM Occupational Wage Survey、MyCareersFuture 职缺等带统计期的样本，注明职业、行业、资历、固定月薪/总现金及分位数；不得把单个平台样本、工作准证门槛或 LQS 冒充市场中位数。
发薪、工资单与支付
至少每月发薪；一般工资须在工资周期结束后 7 日内支付，加班费在 14 日内支付。所有《Employment Act》覆盖员工须随工资或最迟 3 个工作日内取得明细工资单；雇主应保存工资记录，并仅按法定或获授权依据扣款。
个税代扣与社会保险
2026 年 CPF 普通工资月封顶 S$8,000、年度工资封顶 S$102,000；工资高于 S$750 时，≤55 岁劳资 20%/17%，其后按 >55–60、>60–65、>65–70、>70 岁逐档下降。PR 前两年另有过渡率。SDL 对本地和外籍员工均适用，为月工资 0.25%，每人最低 S$2、最高 S$11.25。个税按年度申报，雇主税务申报/AIS 与员工实际月扣税不能混为一谈。
雇主成本计算器口径
当前计算器仅作预算：按年龄档估算 CPF、按 S$8,000 普通工资封顶，并执行 SDL 每月 S$2–S$11.25；外籍员工 CPF 为零但 SDL 保留。未建模 PR 过渡率、额外工资年度封顶调节、SHG 基金、个人减免、外籍征费、医疗保险、PCP 与工伤保险，不能用于 CPF/IRAS 申报。
法定年假
《Employment Act》覆盖员工服务满 3 个月后享年假；第一年至第八年及以后法定最低分别从 7 日递增至 14 日，不足完整年度按服务期比例。合同可提供更高标准；休假记录、结转、折现和离职结算须按法律与合同分别核对。
公众假日与加班倍率
《Employment Act》覆盖员工每年享 11 个带薪公众假日。假日落在休息日时下一工作日为带薪假；与非工作日重叠时可另给一天或一日工资。假日工作、替代假或 time off 的处理取决于覆盖范围、岗位和双方安排，不能统一写成一个倍数。
产假、陪产假与病假
病假在满足服务期、医疗证明及通知后按 3–6 个月逐步增加，满 6 个月通常为 14 日门诊及合计最多 60 日住院病假。符合条件的新加坡公民子女可触发 16 周产假、2025-04-01 起出生子女 4 周陪产假；2026-04-01 起出生子女的共享育儿假合计 10 周。另有育儿假和 12 日无薪婴儿照护假，资格、付款人与上限须逐案核对。
法定福利与市场福利
工资、CPF/SDL、法定休假、工时及强制工伤保险不得包装为可选福利。AWS／第 13 薪和奖金并非普遍法定，除非合同、集体协议或既定政策承诺。工伤保险对所有体力员工及月薪不超过 S$2,600 的非体力员工强制；商业医疗、牙科、团险、灵活办公和长期激励应独立列示资格。
解雇、通知、遣散与争议
终止须依合同或法定通知期，或支付代通知金；严重违纪应先调查。错误解雇通常在最后工作日起 1 个月内向 TADM 申诉。裁员员工服务满 2 年通常有资格获裁员福利，但金额依合同、集体协议或协商，市场常见每年 2 周至 1 个月工资，不是统一法定遣散率；雇员至少 10 人的雇主发生任何裁员，通常须在通知员工后 5 个工作日内通知 MOM。
承包商误分类
合同名称不是唯一标准。应综合谁控制工作、谁提供工具和工作地点、个人是否承担损益风险、能否替代及是否融入企业等因素判断服务合同或承揽合同；没有单一决定性测试。误分类可能追补工资、CPF、SDL、休假、税务和工伤责任。
外籍员工与工作许可
公司注册、董事或股东身份不产生工作权。EP/S Pass 招聘通常须先在 MyCareersFuture 公平刊登至少连续 14 日（豁免除外）；S Pass 自 2025-09-01 起月征费 S$650，并受 10%/15% 子配额及行业 DRC 约束。Work Permit 另按行业、来源国、配额和征费；相关员工还可能需要至少 S$60,000 医疗保险、PCP 及工伤保险。非公民离职/外派等通常须提前约 1 个月办 IR21 并暂扣应付款项。
招聘渠道与官方就业服务
招聘和筛选须以岗位相关、客观、按能力择优的标准执行并留存记录，避免年龄、种族、宗教、婚育、残障等非必要条件。EP/S Pass 的 Fair Consideration Framework 广告通常须在 MyCareersFuture 连续开放至少 14 日；广告豁免不等于公平考虑义务豁免。渠道效果必须按岗位、成本、合格率和入职留存实测，不能声明无证据的“最佳平台”。
退休年龄
自 2026-07-01 起，符合资格的新加坡公民/PR 最低退休年龄为 64 岁，再雇佣年龄上限为 69 岁。达到退休年龄不能无条件终止；须核对服务、绩效、健康、国籍/PR 与再雇佣资格。无法提供合适岗位时可能须提出 Employment Assistance Payment。
用工合规日历
每次招聘：公平广告、准证/配额、KET、身份与 CPF 资格。每月：工资单、7/14 日付款、CPF/SDL、征费及保险；CPF 通常次月 14 日前缴。每次离职：通知、末期工资、TADM 时限、准证取消及 IR21。年度：AIS/IR8A、假日与休假、PWM/LQS、CPF 年龄/封顶、再雇佣和保险复核。裁员时另触发 5 个工作日 MOM 通知；每项保存负责人、截止日、回执与异常处理。
官方法律依据
MOM: Who is covered by the Employment ActMOM: Contract of service and KETMOM: Hours, overtime and rest daysMOM: Paying salaryMOM: Itemised payslipsMOM: Progressive Wage ModelMOM: Local Qualifying SalaryCPF Board: CPF contribution ratesCPF Board: Ordinary Wage ceilingCPF Board: Skills Development LevyMOM: Annual leaveMOM: Public holidaysMOM: Sick leaveMOM: Maternity leaveMOM: Paternity leaveMOM: Shared parental leaveMOM: Work injury compensation insuranceMOM: Termination of employmentMOM: Responsible retrenchmentMOM: S Pass quota and levyMOM: Fair consideration of candidatesIRAS: Tax clearance for non-citizen employeesTAFEP: Fair recruitmentMOM: Retirement and re-employment
第 4 幕
避坑
别人栽过什么这个国家特有的坑
- 解雇虽灵活,但"不当解雇"(剥夺福利/歧视/报复)仍可被 TADM/ECT 追究——理由与时点要干净。
- 裁员须走《三方裁员指引》;达申报门槛未通报 MOM 属违规。
- 外籍解雇要同步取消工作准证 + 办 IRAS 税务清算(须扣留最后薪资至清税)。
- 通知期以合同为准(优先于法定),合同写多长就多长。
常见问题
在新加坡雇一个人,雇主总成本大概多少?
以月薪 S$5,000.00 的本地员工为例,雇主月总成本约 S$5,861.25(额外负担 +17.2%),年化约 S$70,335.00。计算器用于预算估算，工资申报须再以主管机关口径核定。
新加坡社保(雇主)怎么缴?
公积金(CPF):雇主 17% / 雇员 20%(55 岁以下,上限月薪 S$8,000;2026);外籍不缴
在新加坡解雇容易吗?
相对邻国灵活:任一方按合同/法定通知期(或代通知金)即可解雇,无"正当理由"门槛;法定无强制遣散金(裁员补偿按惯例 2 周–1 个月/年,非强制)。但不得为剥夺福利/歧视等"不当解雇",否则可被 TADM/ECT 追究。
新加坡 CPF 雇主交多少?
仅本地公民/PR:雇主 17%(≤55 岁),普通工资上限 S$8,000/月(2026);外籍员工不缴 CPF,但需就业准证(EP/S Pass/WP)。
需要有人在当地把它执行下去？
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