Singapore · 用工指南
新加坡用工指南
法治、营商友好、亚太总部首选;CPF 仅本地公民/PR 缴(雇主 17%)、外籍不缴但需准证(EP/S Pass/WP,有配额与征费);解雇相对灵活(通知或代通知金,无强制法定遣散),但有"不当解雇"申诉机制。
算账
真雇一人要花多少CPF 只有本地公民/PR 缴(雇主 17%),外籍员工完全不缴 CPF——请外籍的法定社保成本几乎为零。真实约束在"准证"(EP/S Pass/WP 有配额和征费),不在"社保"。
难度
进得来、出得去吗- 法治、营商友好、亚太总部首选
- 人才国际化
- 外籍受准证配额 + 征费约束
- 通知或代通知金即可
- 无强制法定遣散(裁员补偿按惯例)
- 但有"不当解雇"申诉
- 一般解雇:任一方按合同/法定通知期提出,或付代通知金;无"正当理由"门槛(对比邻国宽松)。
- 不当行为:经查证(inquiry)可即时解雇,无需代通知金。
- 经济性裁员(retrenchment):岗位冗余即可,但须遵守《三方裁员指引》(公平甄选、通报 MOM、协助再就业)。
- 注:不得为"剥夺福利/年资""歧视"等不当目的解雇——属"不当解雇"。
- 1.按合同/法定通知期书面通知(或付代通知金):<26 周 1 天 / 26 周–2 年 1 周 / 2–5 年 2 周 / ≥5 年 4 周。
- 2.裁员:遵守《三方裁员指引》——公平甄选、达门槛须申报 MOM、协助再就业。
- 3.结清工资、CPF、未休假;外籍办理准证注销 + 税务清算(IRAS tax clearance)。
- 4.若被指"不当解雇",员工可向 TADM(三方争议管理联盟)申诉,再到雇佣索偿庭(ECT)。
无法定强制遣散金。裁员补偿按《三方指引》惯例:对服务满 2 年者,约 2 周–1 个月工资 / 每年工龄(经营困难企业可较低);具体看合同/集体协议。
算例: 月薪 S$5,000、工龄 4 年:按惯例 2 周–1 个月/年 → 约 2 个月(S$10,000)至 4 个月(S$20,000)区间;法律未强制,以合同/协商为准。
- 解雇虽灵活,但"不当解雇"(剥夺福利/歧视/报复)仍可被 TADM/ECT 追究——理由与时点要干净。
- 裁员须走《三方裁员指引》;达申报门槛未通报 MOM 属违规。
- 外籍解雇要同步取消工作准证 + 办 IRAS 税务清算(须扣留最后薪资至清税)。
- 通知期以合同为准(优先于法定),合同写多长就多长。
依据:Employment Act · 三方裁员指引(Tripartite Guidelines)
支撑细节(可展开)
落地
第一步做什么避坑
别人栽过什么- 解雇虽灵活,但"不当解雇"(剥夺福利/歧视/报复)仍可被 TADM/ECT 追究——理由与时点要干净。
- 裁员须走《三方裁员指引》;达申报门槛未通报 MOM 属违规。
- 外籍解雇要同步取消工作准证 + 办 IRAS 税务清算(须扣留最后薪资至清税)。
- 通知期以合同为准(优先于法定),合同写多长就多长。
常见问题
在新加坡雇一个人,雇主总成本大概多少?
以月薪 S$5,000.00 的本地员工为例,雇主月总成本约 S$5,861.00(额外负担 +17.2%),年化约 S$70,332.00。用计算器按实际薪资精确测算。
新加坡社保(雇主)怎么缴?
公积金(CPF):雇主 17% / 雇员 20%(55 岁以下,上限月薪 S$8,000;2026);外籍不缴
在新加坡解雇容易吗?
相对邻国灵活:任一方按合同/法定通知期(或代通知金)即可解雇,无"正当理由"门槛;法定无强制遣散金(裁员补偿按惯例 2 周–1 个月/年,非强制)。但不得为剥夺福利/歧视等"不当解雇",否则可被 TADM/ECT 追究。
新加坡 CPF 雇主交多少?
仅本地公民/PR:雇主 17%(≤55 岁),普通工资上限 S$8,000/月(2026);外籍员工不缴 CPF,但需就业准证(EP/S Pass/WP)。
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