劳动合同与强制条款
劳动关系不因没有书面标题而消失。商业上应使用泰/英双语书面合同，列明岗位、工资与发薪期、工作地点、工时、试用、休假、加班、通知、保密/IP 和可扣款项；雇用 10 人及以上还应依法制定并公布泰文工作规则。合同、工作规则和实际管理不一致时，不能仅靠“顾问”标签排除劳动保护。
Thailand · 用工指南
泰国用工指南
制造业基地、供应链枢纽,社保简单(5%/5%);解雇按工龄给法定遣散费(阶梯明确),整体比越南/印度好操作,但仍须按《劳动保护法》走,且有"不公平解雇"风险。
已核验 2026-08 · 来源 劳工部 · 社会保障办公室 (SSO) · 下次校准 2026-09
雇主额外负担
约 +3.5%
社保 SSO 封顶,每方最多 ฿875/月——负担最低之一
社保便宜 · 遣散陡
小心长工龄
遣散费按工龄陡升,满 20 年 400 天工资
第 1 幕
算账
真雇一人要花多少改数字即时重算
税前月薪฿25,000
雇主法定缴款+฿875
雇主月总成本฿25,875
员工实发฿24,125
年化雇主成本฿310,500
预算估算——非工资单申报结果
2026 预算估算，非 PND1/SSO 申报结果。按通用 Section 33 劳资各 5%、月基数封顶 17,500 泰铢及标准扣除后的累进个税估算；未包含全年累计预扣、个人减免、奖金、工伤赔偿基金、雇员福利基金、地区临时减免、遣散费与外籍员工个案。
原来如此
社保便宜得反常(每方最多 ฿875/月),但别被骗——遣散费按工龄陡升:满 10 年 300 天、20 年 400 天工资,裁老员工很贵。
第 2 幕
难度
进得来、出得去吗招:好操作
- 制造业 / 供应链人才足
- 社保简单 5%/5%
- 试用惯例 ≤119 天(满 120 天起才需遣散)
裁:付阶梯遣散
- 非过失解雇按工龄付法定遣散(最高 400 天)
- 提前 1 个发薪周期通知
- 有"不公平解雇"风险
合法理由(需满足其一)
- 可免遣散的法定过失(LPA §119):故意不诚实 / 对雇主犯罪。
- 故意造成雇主损害,或因重大过失致雇主严重损害。
- 违反合法且公正的工作规则/命令,经书面警告后再犯(严重情形无需警告)。
- 无正当理由连续旷工 ≥3 个工作日;或被判处监禁。
- 以上之外的解雇,均须按工龄付法定遣散费。
解雇流程
- 1.提前书面通知 ≥1 个发薪周期(月薪制 = 提前约 1 个月),或付代通知金。
- 2.非过失解雇按工龄付法定遣散费(见下阶梯)。
- 3.留好证据(警告信/考核),理由要正当——否则劳动法院可判"不公平解雇"额外赔偿或复职。
- 4.办理社保 / 工作许可注销手续。
遣散费
法定遣散费按连续工龄:120 天–1 年 = 30 天工资;1–3 年 = 90 天;3–6 年 = 180 天;6–10 年 = 240 天;10–20 年 = 300 天;≥20 年 = 400 天工资。不满 120 天不付。
算例: 月薪 30,000 泰铢、工龄 4 年(3–6 年档)→ 180 天工资 = 6 个月 = 180,000 泰铢;另需提前 1 个月通知或付代通知金 30,000 泰铢。
这个国家特有的坑
- "不公平解雇":即使付了遣散费,理由不正当仍可能被劳动法院判额外赔偿或复职——解雇要有正当、可举证的理由。
- 满 120 天即有遣散费义务;想保留试用灵活度就别超 119 天。
- 因业务搬迁影响员工生活、或引入机器裁员,另有特别遣散费规定。
- 文化忌公开对峙,解雇沟通要私下、留面子,减少纠纷与负评。
依据:Labour Protection Act §17, §118–122, §119
依据：满 20 年 400 日工资遣散费 · 核验 2026-08-18
支撑细节(可展开)
依据：Labour Protection Act B.E. 2541 · 核验 2026-08-18
工时依据：Labour Protection Act B.E. 2541 · 核验 2026-08-18法定年假依据：Labour Protection Act B.E. 2541 · 核验 2026-08-18
第 3 幕
落地
第一步做什么雇主合规完整清单
18/18 个决策板块 · 核验 2026-08-18 · 下次复核 undefined
试用期
法律没有统一试用期上限；试用员工仍受最低工资、工时、休假、通知和社保规则保护。服务满 120 日即进入首档 30 日工资遣散费，因此市场常见 119 日只能说明成本节点，不能写成“119 日内可无理由、无通知解雇”。合同应定义评估标准、反馈、延长条件和不合格处理。
工时、休息与加班
一般工作不超过 8 小时/日、48 小时/周；危险工作通常为 7/42。连续工作不超过 5 小时应有至少 1 小时休息，每周至少 1 个休息日且间隔不超过 6 日；加班与假日工作合计通常不超过 36 小时/周并原则上取得同意。工作日加班至少 1.5 倍，假日工作按是否已享假日工资至少 1 或 2 倍，假日加班至少 3 倍。
最低工资与地区差异
自 2025-07-01 起现行日最低工资按实际工作地点及行业为 337–400 泰铢：曼谷全行业为 400；Phuket、Chachoengsao、Chonburi、Rayong、Koh Samui 以及全国第 2–4 类酒店和娱乐业为 400；Mueang Chiang Mai 与 Mueang Songkhla 为 380，其余按官方表。不要用注册地、远程员工总部或津贴替代实际适用档。
薪资区间与人才供给
日最低工资不是专业岗位 offer。薪资区间应注明 Bangkok/省份、岗位族、资历、行业、样本期、基本工资与总现金口径；优先用 DOE 官方招聘平台和劳工部统计验证人才供需，再以有时间戳的真实招聘样本校准，不展示无来源“市场中位数”。
发薪、工资单与支付
工资周期不得长于 1 个月，月薪员工至少每月支付一次；加班、假日工资和法定扣款应分项留痕。劳动关系终止时，工资、加班、假日工资等原则上应在 3 日内结清。建立考勤、工资台账、银行付款、扣款授权和员工确认的可审计链；透明工资单是商业控制，不能用总净额掩盖法定项目。
个税代扣与社会保险
工资个税适用 0–35% 累进税率，雇主在支付时预扣并按 Revenue Department 规则申报；税务居民通常以一个税年在泰满 180 日判断，但劳动所得并不存在可一概套用的“非居民固定税率”。Section 33 社保一般为劳资各 5%，2026 年月缴费基数上限 17,500 泰铢、各方最高 875 泰铢；另核工伤赔偿基金、行业风险和临时地区性减免。
雇主成本计算器口径
当前计算器仅按月薪、标准个人扣除、累进税率和通用 Section 33 的 5%/17,500 泰铢封顶做预算近似；它不处理全年累计预扣、配偶/子女/保险等减免、奖金、工伤基金、福利基金、灾区临时减免、遣散费或外国人个案。结果不是 PND1/SSO 申报数，必须由泰国工资系统和官方回执复核。
法定年假
连续服务满 1 年至少 6 个工作日带薪年假；未满 1 年可由雇主按比例给予。结转可由双方预先约定，离职时未休年假的支付要区分雇主解除与员工主动离职并按法条处理。不要用病假、公共假日或每周休息日抵扣年假。
公众假日与加班倍率
每年至少 13 个传统假日（含 National Labour Day），应预先公告；若传统假日与每周休息日重合，通常安排补休。按工作地点采用当年官方/雇主日历，不把银行假日、政府机关假日或社交媒体日历自动当成所有私营员工的固定权利。
产假、陪产假与病假
病假可按实际需要申请；连续病假 3 个工作日及以上，雇主可要求合格医疗证明，雇主支付病假工资每年最多 30 个工作日。自 2025-12-07 起，产假提高至 120 日，并新增 15 日配偶育儿假（产假由雇主支付最多 60 日），另有 15 日、50% 工资的特殊照护假；应按事件日期和资格核对。
法定福利与市场福利
最低工资、加班、法定休假、SSO 与工伤保障不是“可选福利”。第 13 薪、奖金、商业医疗、牙科、保险、餐补、交通和长期激励并非普遍法定，但合同、工作规则、集体协议或持续惯例可能使其成为应付款。雇员福利基金（กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง）自 2026-10-01 起强制缴纳 —— 内阁决议将原定 2025-10-01 的时点延后一年。雇主与雇员各按工资 0.25% 缴纳，雇员部分由雇主从工资中代扣，两部分须在扣款次月 15 日前一并汇缴（因此首次汇缴期限为 2026-11-15）。适用于雇员 10 人及以上的雇主；不足 10 人须另有皇家法令指定才适用。已为雇员设立公积金（กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ）的雇主可豁免，但凡未被纳入公积金的个别雇员（如试用期未过、或本人不愿加入），雇主仍须为其办理入会并缴纳 —— 这一条最容易被漏。渔业、不含营业的家务工作、非营利组织（基金会、协会、工会等）及私立学校特定人员等，依法不适用本章。法定上限为工资的 5%（《劳动保护法》B.E. 2541 第十三章第 126–138 条）；0.25% 之后会上调至 0.5%，但上调起始日在此刻意不写 —— 部颁条例 B.E. 2567 写的是绝对日期 2573-10-01，而延后一年的皇家法令是否同步顺延这一日期，未取得官方原文，多家律所快讯按顺延一年表述但与条例原文对不上。排预算前请以劳工部当期公告为准。
解雇、通知、遣散与争议
无固定期限合同通常应在工资支付日或之前通知，使解除在下一工资支付日生效，或支付代通知金；到期固定期和法定例外另核。遣散费按连续服务期为 30/90/180/240/300/400 日工资（从满 120 日至满 20 年六档）。Section 119 严重违纪例外须与事实和通知理由精确对应，不能用概括性“表现差”免除程序与遣散。终止款原则上 3 日内结清。
承包商误分类
以控制和从属关系为核心核对实际工作：谁决定时间、地点、方法，是否持续支付工资，工具与经营风险由谁承担，能否替代履行，以及工作是否整合进企业。发票、个人税号或“独立承包商”合同不会自动推翻事实上的雇佣；误分类可能追补工资、加班、休假、SSO、工伤及税款。
外籍员工与工作许可
公司注册、股东/董事身份、签证或签约都不自动赋予工作权。开工前按职位核对适用签证、DOE 电子工作许可、保留职业、雇主/地点/岗位条件和变更申报；不得先上岗后补证。通过中介引入外籍员工时另核该中介的 DOE 许可、费用、担保和员工文件，不把 BOI 优惠假设成所有企业通道。
招聘渠道与官方就业服务
可用 DOE“ไทยมีงานทำ”官方平台发布职位并验证本地供给；使用私营职业介绍机构前，在 DOE 最新持牌名单核对法人、许可证编号、国内/海外/引进外籍类别和有效期。招聘广告的岗位、工资和条件应与最终合同一致，禁止让候选人承担未披露费用；商业平台流量不能冒充政府成功率。
退休年龄
若合同或工作规则没有退休年龄，或设定高于 60 岁，员工满 60 岁后可通知退休，通常自通知后 30 日生效并按遣散费规则支付。内部政策不得用更高年龄消灭这项选择；达到退休年龄也不自动终止 SSO、税务、外籍许可或返聘义务，应按最后工作日逐项关账。
用工合规日历
入职：合同、工作规则、DOE 工作权、SSO 登记和工资主数据；每月：考勤、加班、工资、PND1、SSO 与回执，SSO 通常次月 15 日到期，2025–2029 电子申报有 7 个工作日延长期但应以当期公告为准；年度：最低工资地点表、13 个假日、个税汇总、休假、许可证、福利与风险费率。2026-10-01 前设置雇员福利基金专项复核；离职在 3 日结算并关闭税务、SSO 和工作许可。
官方法律依据
Ministry of Labour: Labour Protection Act B.E. 2541Ministry of Labour: employer and employee rightsMinistry of Labour: Minimum Wage Notification No. 14Ministry of Labour: July 2025 minimum-wage implementationMinistry of Labour: 120-day maternity and family leave in forceRevenue Department: Personal Income TaxRevenue Department: Revenue Code sections 38–64Ministry of Labour: Social Security ActGovernment 1111: Section 33 wage ceiling from 2026Government 1111: electronic contribution deadline extensionMinistry of Labour: labour and compensation-fund lawsMinistry of Labour: 400-day severance tierMinistry of Labour: retirement at age 60 under Act No. 6Government 1111: proposed Employees Welfare Fund deferral to October 2026Department of Employment: official employment servicesDepartment of Employment: Thai Mee Ngan Tham jobs platformDepartment of Employment: licensed recruitment agency registerDepartment of Employment: e-WorkPermit
第 4 幕
避坑
别人栽过什么失败教训不知泰国工签配额,外派卡在门口
泰国一般要求每 1 名外籍员工对应 4 名泰籍员工、且公司实缴资本约每人 200 万泰铢。没提前规划人员结构与注册资本,外派工签批不下来,项目延期。
怎么办: 进入前先规划泰籍:外籍比例与注册资本;工签/BOI 路径提前跑;别等人到了才办。
常见问题
在泰国雇一个人,雇主总成本大概多少?
以月薪 ฿25,000 的本地员工为例,雇主月总成本约 ฿25,875(额外负担 +3.5%),年化约 ฿310,500。计算器用于预算估算，工资申报须再以主管机关口径核定。
泰国社保(雇主)怎么缴?
社保(SSO):雇主 5% / 雇员 5%(按月薪计,上限 17,500 泰铢/月)
在泰国解雇要赔多少?
非过失解雇按工龄给法定遣散费:1–3 年 90 天、3–6 年 180 天、6–10 年 240 天工资……最高 ≥20 年 400 天;另提前 1 个发薪周期通知或代通知金。严重过失(不诚实 / 旷工 ≥3 天 / 被判刑等)可免遣散。
泰国社保雇主交多少?
SSO 5%,缴费基数封顶月薪 17,500(2026)→ 每月最多 875 泰铢;无强制公积金。
关于我们能做什么，说实话
我们只在越南、马来西亚、新加坡提供本地落地团队
这个国家的用工资料对所有人免费开放，但我们不在这里提供落地服务 —— 不做的事不会假装能做。如果这三个东南亚市场也在你的计划里，那我们能真正帮上忙。
深度整理并按页面所示核验日期对照官方来源维护;费率与流程为参考,重大决策请以各国官方与本地律师为准。