Thailand · 用工指南
泰国用工指南
制造业基地、供应链枢纽,社保简单(5%/5%);解雇按工龄给法定遣散费(阶梯明确),整体比越南/印度好操作,但仍须按《劳动保护法》走,且有"不公平解雇"风险。
算账
真雇一人要花多少社保便宜得反常(每方最多 ฿875/月),但别被骗——遣散费按工龄陡升:满 10 年 300 天、20 年 400 天工资,裁老员工很贵。
难度
进得来、出得去吗- 制造业 / 供应链人才足
- 社保简单 5%/5%
- 试用惯例 ≤119 天(满 120 天起才需遣散)
- 非过失解雇按工龄付法定遣散(最高 400 天)
- 提前 1 个发薪周期通知
- 有"不公平解雇"风险
- 可免遣散的法定过失(LPA §119):故意不诚实 / 对雇主犯罪。
- 故意造成雇主损害,或因重大过失致雇主严重损害。
- 违反合法且公正的工作规则/命令,经书面警告后再犯(严重情形无需警告)。
- 无正当理由连续旷工 ≥3 个工作日;或被判处监禁。
- 以上之外的解雇,均须按工龄付法定遣散费。
- 1.提前书面通知 ≥1 个发薪周期(月薪制 = 提前约 1 个月),或付代通知金。
- 2.非过失解雇按工龄付法定遣散费(见下阶梯)。
- 3.留好证据(警告信/考核),理由要正当——否则劳动法院可判"不公平解雇"额外赔偿或复职。
- 4.办理社保 / 工作许可注销手续。
法定遣散费按连续工龄:120 天–1 年 = 30 天工资;1–3 年 = 90 天;3–6 年 = 180 天;6–10 年 = 240 天;10–20 年 = 300 天;≥20 年 = 400 天工资。不满 120 天不付。
算例: 月薪 30,000 泰铢、工龄 4 年(3–6 年档)→ 180 天工资 = 6 个月 = 180,000 泰铢;另需提前 1 个月通知或付代通知金 30,000 泰铢。
- "不公平解雇":即使付了遣散费,理由不正当仍可能被劳动法院判额外赔偿或复职——解雇要有正当、可举证的理由。
- 满 120 天即有遣散费义务;想保留试用灵活度就别超 119 天。
- 因业务搬迁影响员工生活、或引入机器裁员,另有特别遣散费规定。
- 文化忌公开对峙,解雇沟通要私下、留面子,减少纠纷与负评。
依据:Labour Protection Act §17, §118–122, §119
支撑细节(可展开)
落地
第一步做什么避坑
别人栽过什么泰国一般要求每 1 名外籍员工对应 4 名泰籍员工、且公司实缴资本约每人 200 万泰铢。没提前规划人员结构与注册资本,外派工签批不下来,项目延期。
怎么办: 进入前先规划泰籍:外籍比例与注册资本;工签/BOI 路径提前跑;别等人到了才办。
常见问题
在泰国雇一个人,雇主总成本大概多少?
以月薪 ฿25,000 的本地员工为例,雇主月总成本约 ฿25,875(额外负担 +3.5%),年化约 ฿310,500。用计算器按实际薪资精确测算。
泰国社保(雇主)怎么缴?
社保(SSO):雇主 5% / 雇员 5%(按月薪计,上限 17,500 泰铢/月)
在泰国解雇要赔多少?
非过失解雇按工龄给法定遣散费:1–3 年 90 天、3–6 年 180 天、6–10 年 240 天工资……最高 ≥20 年 400 天;另提前 1 个发薪周期通知或代通知金。严重过失(不诚实 / 旷工 ≥3 天 / 被判刑等)可免遣散。
泰国社保雇主交多少?
SSO 5%,缴费基数封顶月薪 17,500(2026)→ 每月最多 875 泰铢;无强制公积金。
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