UAE · 用工指南
阿联酋用工指南
无个税 + 外籍不缴社保 = 用工税负全球最低之一;成本主要在工作签证/配额(MOHRE)、离职金累积、WPS 电子发薪。招的是全球移民人才。
已核验 2026-06 · 来源 人力资源与本国化部 (MOHRE) · GPSSA · 下次校准 2026-09
雇主额外负担
约 +0%
外籍无月度社保 + 无个税;成本在工签/配额与累积离职金
税负全球最低
约束在工签
外籍不缴社保、无个税,但要工签 + 本地化配额
最低工资
外籍无法定最低工资
第 1 幕
算账
真雇一人要花多少改数字即时重算
税前月薪AED 10,000
雇主法定缴款+AED 0
雇主月总成本AED 10,000
员工实发AED 10,000
年化雇主成本AED 120,000
原来如此
外籍员工不缴社保、无个人所得税——用工税负全球最低之一。真实成本在工作签证/配额(MOHRE)、累积的离职金(gratuity)和 WPS 电子发薪,不在"社保"。
第 2 幕
难度
进得来、出得去吗招:全球人才但受配额
- 吸引全球移民人才
- 外籍需工作签证 + 本地化(Emiratisation)配额
- WPS 电子发薪强制
裁:相对灵活
- 通知期(或代通知金)+ 结清离职金
- 离职金 21 天/年(前 5 年)、30 天/年(之后),封顶 2 年薪
- 2022 起辞职不再扣减离职金
合法理由(需满足其一)
- 正当理由(表现/纪律)或岗位冗余;试用期内可较短通知解除。
- 第 44 条列举的严重过失可即时解雇(无代通知金)。
- 注:2022 新法取消"无固定/固定期限"区分,统一为定期合同,解雇规则趋同。
解雇流程
- 1.提前书面通知 30–90 天(或付代通知金)。
- 2.结清离职金(gratuity)+ 未休年假 + 末月工资。
- 3.注销工作许可与居留签证(否则员工无法离境/转职,雇主可能被罚)。
- 4.通过 WPS 完成最终结算。
遣散费
外籍离职金 = 21 天基本工资/年(前 5 年)+ 30 天基本工资/年(5 年以上),封顶 2 年薪。按基本工资(不含津贴),不满 1 年不付。
算例: 月总薪 AED 10,000(基本约 6,000)、工龄 4 年:21 天/年 × 4 ≈ 84 天 ≈ 2.8 个月基本工资 ≈ AED 16,800(按基本工资计,非总包)。
这个国家特有的坑
- 离职金按"基本工资"算,不含住房/交通津贴 —— 实际比员工预期低,合同里基本工资占比是关键。
- 不注销签证 = 员工被"困"无法转职/离境,雇主面临罚款与劳动投诉。
- 本国化(Emiratisation)配额:50 人以上企业须按比例雇本国人,否则罚款。
依据:UAE Labour Law (Federal Decree-Law 33/2021), Art 43–44, 51
支撑细节(可展开)
第 3 幕
落地
第一步做什么第 4 幕
避坑
别人栽过什么这个国家特有的坑
- 离职金按"基本工资"算,不含住房/交通津贴 —— 实际比员工预期低,合同里基本工资占比是关键。
- 不注销签证 = 员工被"困"无法转职/离境,雇主面临罚款与劳动投诉。
- 本国化(Emiratisation)配额:50 人以上企业须按比例雇本国人,否则罚款。
常见问题
在阿联酋雇一个人,雇主总成本大概多少?
以月薪 AED 10,000 的本地员工为例,雇主月总成本约 AED 10,000(额外负担 +0%),年化约 AED 120,000。用计算器按实际薪资精确测算。
阿联酋社保(雇主)怎么缴?
国民 GPSSA(私营雇主 15%/雇员 11%,上限月薪 25,000);外籍不缴社保,改累积离职金
在阿联酋雇外籍贵吗?
税负极低:无个税、外籍不缴社保,雇主月成本≈工资。但有隐性成本:工作签证/居留办理与续签、WPS 合规、按年累积的离职金(21/30 天基本工资每年),以及本国化配额。
阿联酋离职金怎么算?
外籍 gratuity = 21 天基本工资/年(前 5 年)+ 30 天/年(5 年后),封顶 2 年薪,按基本工资(不含津贴)。
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