劳动合同与强制条款
MOHRE 覆盖的私营部门雇佣须先有员工接受的标准 job offer，再用 Ministry 批准格式签署并登记定期合同；2022 修法后合同必须有明确期限但法律不再设置统一三年上限。合同应写明岗位、地点、工时／休息日、工资及津贴、假期、试用、期限、通知和终止，后续条款不得低于 offer 或强制法。政府、军警、家政与部分金融自由区另有制度，不能套用本页全部规则。
UAE · 用工指南
阿联酋用工指南
无联邦个税 + 外籍通常不缴 GPSSA = 用工税负较低;完整成本仍包括工作签证/配额(MOHRE)、医疗保险、工伤保护、离职金累积和 WPS 电子发薪。
多源交叉核对 2026-08 · 来源 人力资源与本国化部 (MOHRE) · GPSSA
雇主额外负担
约 +0%
外籍通常无 GPSSA + 无联邦个税;成本在工签/配额、医疗险、工伤与累积离职金
税负全球最低
约束在工签
外籍通常不缴 GPSSA、无联邦个税,但要工签、医疗险 + 本地化配额
最低工资
外籍无法定最低工资
依据：待补充信息 · 核验 2026-08-13
第 1 幕
算账
真雇一人要花多少改数字即时重算
税前月薪AED 10,000
雇主法定缴款+AED 0
雇主月总成本AED 10,000
员工实发AED 10,000
年化雇主成本AED 120,000
预算估算——非工资单申报结果
2026 预算估算，仅适用于 57/2023 新法覆盖的合资格私营部门 Emirati：GPSSA 按 AED 3,000–70,000 缴费工资，员工 11%／雇主 15%，未扣减低于 AED 20,000 时政府承担的 2.5%。不适用于 2023-10-31 前 7/1999 旧法参保人、地方养老金制度，也未计医疗险、失业保险、许可、工伤、外籍离职金和替代储蓄计划；非工资单或 GPSSA 申报结果。
原来如此
外籍员工通常不缴 GPSSA、无联邦个人所得税——但雇主成本仍包括工作签证/配额(MOHRE)、医疗保险、工伤保护、累积离职金和 WPS 电子发薪。
第 2 幕
难度
进得来、出得去吗招:全球人才但受配额
- 吸引全球移民人才
- 外籍需工作签证 + 本地化(Emiratisation)配额
- WPS 电子发薪强制
裁:相对灵活
- 通知期(或代通知金)+ 结清离职金
- 离职金 21 天/年(前 5 年)、30 天/年(之后),封顶 2 年薪
- 2022 起辞职不再扣减离职金
合法理由(需满足其一)
- 因法定事由或 legitimate reason 按合同通知终止;试用期雇主通知至少 14 日。
- 第 44 条列举的严重过失可即时解雇(无代通知金)。
- 注:2022 新法取消"无固定/固定期限"区分,统一为定期合同,解雇规则趋同。
解雇流程
- 1.提前书面通知 30–90 天(或付代通知金)。
- 2.结清离职金(gratuity)+ 未休年假 + 末月工资。
- 3.注销工作许可与居留签证(否则员工无法离境/转职,雇主可能被罚)。
- 4.通过 WPS 完成最终结算。
遣散费
外籍离职金 = 21 天基本工资/年(前 5 年)+ 30 天基本工资/年(5 年以上),封顶 2 年薪。按基本工资(不含津贴),不满 1 年不付。
算例: 月总薪 AED 10,000(基本约 6,000)、工龄 4 年:21 天/年 × 4 ≈ 84 天 ≈ 2.8 个月基本工资 ≈ AED 16,800(按基本工资计,非总包)。
这个国家特有的坑
- 离职金按"基本工资"算,不含住房/交通津贴 —— 实际比员工预期低,合同里基本工资占比是关键。
- 不注销签证 = 员工被"困"无法转职/离境,雇主面临罚款与劳动投诉。
- 本国化(Emiratisation)配额:50 人以上企业须按比例雇本国人,否则罚款。
依据:UAE Labour Law (Federal Decree-Law 33/2021), Art 43–44, 51
依据：待补充信息 · 核验 2026-08-13
支撑细节(可展开)
依据：待补充信息 · 核验 2026-08-13
工时依据：待补充信息 · 核验 2026-08-13法定年假依据：待补充信息 · 核验 2026-08-13
第 3 幕
落地
第一步做什么雇主合规完整清单
18/18 个决策板块 · 核验 2026-08-20 · 下次复核 undefined
试用期
试用期最多六个月且不得再次延长。雇主在试用期终止须至少提前 14 日书面通知；员工转至 UAE 另一雇主通常提前至少一个月，离境通常提前至少 14 日，并须按法定费用补偿规则处理。试用期计入连续工龄，工资、工时、安全与反歧视保护仍适用。
工时、休息与加班
一般工时为每日 8 小时、每周 48 小时；连续工作五小时后须安排合计至少一小时且通常不计工时的休息。斋月所有私营员工每日减两小时。加班通常每日不超过两小时，以基本工资小时率至少加 25%；22:00–04:00 通常加 50%（轮班例外）；休息日／公众假日工作给替代休息或正常日工资另加至少基本工资 50%。行业、管理监督岗位与特殊班次须另核适用范围。
最低工资与地区差异
UAE 劳动法没有覆盖所有员工的普遍最低工资，不能再写“外籍无最低工资”来暗示 Emirati 也无下限。自 2026-01-01 起，新签、续签或修改许可的 Emirati 私营部门员工最低 AED 6,000/月；既有员工须在 2026-06-30 前调整，2026-07-01 起不合规会影响 Emiratisation 计数并可暂停新工作许可。签证门槛、GPSSA 基数与市场薪资都不是这个最低工资的替代或延伸。
薪资区间与人才供给
AED 6,000 Emirati 法定下限、签证收入标准或自由区套餐不是专业岗位市场报价。按酋长国、工作地点、行业、职族、资历、基本工资、固定津贴、住房／交通、奖金和总现金保存带日期样本；海湾招聘平台数据、单一城市职位或移民门槛不得冒充 UAE 全国中位数。
发薪、工资单与支付
MOHRE 登记机构原则上须在合同到期日通过 WPS 足额支付；未约定工资周期时至少每月一次，通常在应付后前 15 日仍未支付即视为迟延（合同更短期限优先）。工资可为 AED 或合同同意的其他货币。工资、加班、扣款、无薪假、银行／兑换机构回执与 WPS 档案应逐人勾稽；WPS 排除类别不是全体企业可选择退出。
个税代扣与社会保险
UAE 工资目前无联邦个人所得税代扣，但不等于零雇主成本。57/2023 新法覆盖的合资格 Emirati 私营员工按缴费工资总计 26%：员工 11%、雇主 15%；缴费工资通常 AED 3,000–70,000，低于 AED 20,000 时政府承担雇主侧 2.5 个百分点。2023-10-31 前既有参保人可继续适用 7/1999 旧法及 AED 50,000 上限，不能混用新法比例。外籍员工通常不进 GPSSA，但另有医疗保险、失业保险个人订阅、工伤和离职金。
雇主成本计算器口径
当前 UAE 计算器仅作 57/2023 新法 Emirati 预算：按 AED 3,000–70,000 基数、员工 11%／雇主 15% 估算，不自动扣减政府对低于 AED 20,000 者的 2.5% 支持。外籍按 GPSSA 为零展示，但未计医疗险、签证／许可、WPS、工伤、失业保险、离职金计提和替代储蓄计划；也不适用于旧法参保人、阿布扎比／其他地方养老金制度或真实工资单申报。
法定年假
全职员工连续服务满一年每年不少于 30 日全薪年假；超过六个月未满一年时每月 2 日，最后不足完整年度按规则比例。雇主通常提前至少一个月通知休假日期；结转、现金替代与离职未休余额分别按法律、实施细则和基本工资口径核对。兼职按实际合同工时比例且法定最低计算另有规则。
公众假日与加班倍率
员工享内阁公布的带薪公众假日；被要求工作时，每日应给另一天休息，或支付该日正常工资并另加不少于该日基本工资 50%。每周休息日与公众假日、月薪已含日工资和加班溢价须分别核算，不能简单写成所有红日“双薪”。
产假、陪产假与病假
试用期后每年病假最多 90 日：前 15 日全薪、随后 30 日半薪、余下 45 日无薪。产假为 60 日（45 日全薪、15 日半薪），符合生产相关疾病等条件可再无薪 45 日；病患或残障新生儿另有延长。父或母在出生后六个月内享 5 个工作日带薪育儿假；配偶死亡 5 日、父母／子女／兄弟姐妹／祖父母／孙辈死亡 3 日。资格、证明、付款人与其他 Hajj／学习假须分开。
法定福利与市场福利
法定工资、休假、加班、医疗保险、工伤保护、合资格 Emirati 的 GPSSA 与外籍离职金不是可选福利。自 2025-01-01 起医疗保险覆盖扩展至全部酋长国；AED 320 基础包是 Sharjah、Ajman、UAQ、RAK、Fujairah 特定方案，不是 Dubai／Abu Dhabi 或所有岗位的统一保费。失业保险通常由合资格员工自行购买，投资者、临时工、家政、未成年人和领取养老金再就业者等有例外。第 13 薪和奖金仅在合同／政策承诺时支付。
解雇、通知、遣散与争议
定期合同可因法律列明情形或任何 legitimate reason 由一方书面通知终止，合同通知期须为 30–90 日并在期间继续生效；严重违纪无通知解雇须落入法定事由、完成书面调查并给出理由。违法解雇并非所有“无理由”终止：法律重点保护因向 MOHRE 提出严肃投诉或提起有效诉讼而被报复者，法院补偿最高三个月工资，另加通知、欠薪和离职金。所有应付款原则上终止后 14 日内结清。
承包商误分类
劳动者是为工资在雇主管理或监督下工作的人；“顾问”“自由职业者”、发票、远程或自由区许可标签不能推翻实际从属关系。应核对指挥控制、个人服务、工作时间地点、工具费用、经济风险、客户数量与组织整合。真正自由职业者按自己的许可交付独立服务；误分类可能追补工资、假期、加班、保险、许可与离职金。
外籍员工与工作许可
offer、劳动合同、公司牌照、Emirates ID 或居留申请均不授权提前开工。真实雇主须在上岗前取得与岗位、地点和工作模式匹配的 MOHRE／自由区许可、登记合同及居留；兼职、多雇主、家属担保、黄金居留和自由职业各走 A2 对应许可。雇主承担招聘、签证、旅行及境内医疗／居留办理费用，不得向工人转嫁；离职同步取消或转移许可与居留，但不得扣留护照。
招聘渠道与官方就业服务
职位、工资、职责和地点必须真实，筛选不得基于种族、肤色、性别、宗教、国籍／社会出身或残障等禁止因素；只与合资格招聘机构合作并确保工人零招聘费。50 人以上企业的 skilled jobs 在 2026 年继续按每半年净增 1 个百分点、年度 2 个百分点推进至 10% Emiratisation；适用的 20–49 人重点行业规则另行核对。不能把商业平台流量写成“最佳渠道”，应按岗位、酋长国、合格率、成本、许可通过率和留存实测。
退休年龄
UAE 私营部门劳动法没有可用于所有本地和外籍员工的统一强制退休年龄。Emirati 的养老金资格、继续受雇和 GPSSA 登记是不同判断；外籍人员则按工作许可、职业资格、保险和雇主政策续用。不得把达到某一养老金年龄写成自动终止合同，或把工作许可可续期写成保证续聘。
用工合规日历
每次入职：offer／合同、许可、身份、Emiratisation、GPSSA、医疗险和零招聘费。每月：WPS、考勤加班、扣款、GPSSA（通常次月 15 日前）及储蓄计划；每半年：50+ 企业 skilled-job Emiratisation 净增长 1 个百分点。年度：假期、保险、WPS／劳动档案、许可与职业安全复核。每次离职：通知／调查、14 日结清、离职金／储蓄、许可居留与 UBO／机构档案影响；每项保存负责人、截止日、回执和异常。
官方法律依据
UAE Legislation：劳动关系法 33/2021UAE Government：私营部门劳动法规UAE Government：合同期限与试用期MOHRE：员工权利与合同核验UAE Government：工时与加班UAE Government：工资与 WPSMOHRE：2026 Emirati 最低工资UAE Government：私营部门法定休假UAE Government：离职金UAE Government：合同终止与违法解雇GPSSA：57/2023 缴费率、基数和期限MOHRE：基本医疗保险UAE Government：失业保险UAE Government：工伤补偿MOHRE：替代离职金储蓄计划MOHRE：2026 Emiratisation 目标MOHRE：新雇主合规指南MOHRE：招聘机构与禁止向工人收费
第 4 幕
避坑
别人栽过什么这个国家特有的坑
- 离职金按"基本工资"算,不含住房/交通津贴 —— 实际比员工预期低,合同里基本工资占比是关键。
- 不注销签证 = 员工被"困"无法转职/离境,雇主面临罚款与劳动投诉。
- 本国化(Emiratisation)配额:50 人以上企业须按比例雇本国人,否则罚款。
常见问题
在阿联酋雇一个人,雇主总成本大概多少?
以月薪 AED 10,000 的本地员工为例,雇主月总成本约 AED 10,000(额外负担 +0%),年化约 AED 120,000。计算器用于预算估算，工资申报须再以主管机关口径核定。
阿联酋社保(雇主)怎么缴?
57/2023 新法覆盖的合资格 Emirati 私营员工:GPSSA 雇主 15%/雇员 11%,基数 AED 3,000–70,000;低于 AED 20,000 时政府承担雇主侧 2.5 个百分点。2023-10-31 前旧法参保人可继续适用 AED 50,000 上限,不得混用新法比例。外籍通常不缴 GPSSA,但雇主仍须处理医疗保险、工伤与离职金
在阿联酋雇外籍贵吗?
税负较低:无联邦个税、外籍通常不缴 GPSSA。但雇主还须计工作签证/居留、医疗保险、工伤保护、WPS、离职金(21/30 天基本工资每年)及本国化配额,不能把月成本等同于工资。
阿联酋离职金怎么算?
外籍 gratuity = 21 天基本工资/年(前 5 年)+ 30 天/年(5 年后),封顶 2 年薪,按基本工资(不含津贴)。
关于我们能做什么，说实话
我们只在越南、马来西亚、新加坡提供本地落地团队
这个国家的用工资料对所有人免费开放，但我们不在这里提供落地服务 —— 不做的事不会假装能做。如果这三个东南亚市场也在你的计划里，那我们能真正帮上忙。
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