Vietnam · 用工指南
越南用工指南
人力成本低、工程师与产线人才足、自贸协定多;但劳动法强保护、解雇极难、罢工较敏感——会算成本 + 守程序的企业最受益。
算账
真雇一人要花多少工会经费 2% 是强制的——公司即使没有工会,也要按工资总额缴 2%。所以雇主侧合计是 23.5%,不是大家以为的 21.5%。
难度
进得来、出得去吗- 工程师与产线人才充足
- 招聘渠道成熟
- 书面合同,固定期限 ≤36 个月、最多 2 次
- 必须有法定理由,不能"想辞就辞"
- 提前通知 30–45 天
- 遣散 0.5 月/年工龄(失业险可抵扣)
- 违法解雇要复职 + 补发工资 + 赔偿
- 员工经书面考核标准仍持续不能完成工作。
- 员工患病治疗满 12 个月(无固定期限)/ 6 个月(固定期限)仍未康复。
- 天灾、火灾等不可抗力,企业已尽力补救仍须缩减用工。
- 员工无正当理由连续旷工 ≥5 个工作日。
- 严重违纪(经劳动纪律处分程序,有工会参与、书面记录)。
- 1.确认存在法定理由,并留好书面证据(考核记录、违纪记录、警告信)。
- 2.提前书面通知:无固定期限 ≥45 天 / 固定期限 ≥30 天 / 短期合同 ≥3 个工作日。
- 3.纪律解雇需走法定处分程序:工会参与、员工到场陈述、书面决定。
- 4.离职后 14 个工作日内(特殊情形可至 30 天)结清工资、遣散费、社保手续。
遣散费 = 0.5 个月工资 × 工龄(按离职前 6 个月平均工资);2009 年起参加失业保险的工龄由失业保险覆盖、不重复计。
算例: 月薪 30,000,000 ₫、工龄 4 年(假设计入):0.5 × 4 × 30,000,000 = 60,000,000 ₫;若该工龄在失业保险覆盖期内,则改由失业保险支付失业补贴,雇主遣散费可为 0。
- 固定期限合同到期 30 天内不续签 → 自动转无固定期限,之后解除更难。
- 违法解雇 → 须恢复职务 + 补发停职期间工资 + 至少 2 个月工资赔偿。
- 集体裁员 / 调整待遇前须与工会协商,否则易引发罢工。
依据:Labor Code 2019, Art 36, 46–48
支撑细节(可展开)
落地
第一步做什么避坑
别人栽过什么把总部那套高压/加班文化直接复制到越南,水土不服,两个月内 50 名员工集体辞职。没有跨文化适应力的外派,入职 3 个月内离职率超 30%。
怎么办: 本地人当主管、外派做技术支持;管理方式按当地调整,别硬压。
越南人"工作是为了生活",普遍不愿加班。沿用总部加班文化强压,导致抵触和离职。
怎么办: 用排班/绩效激励替代硬性加班;尊重下班时间;关键岗位用本地激励留人。
越南员工很看重仪式感和团体活动。组织节日、团建、表彰后,员工对公司的认可度和归属感明显提升,流失下降。
怎么办: 定期团建/节日仪式/公开表彰;雇主品牌 + 有竞争力的薪酬福利才招得到、留得住。
按国内习惯"说辞退就辞退",没有法定理由和程序,被劳动仲裁判违法解雇,赔偿 + 复职,代价远超想象。
怎么办: 解雇必须有法定理由 + 走程序 + 留书面证据;重大解雇先咨询本地律师(见合规避坑)。
越南试用期有法定上限、试用工资须≥正式工资的 85%。超期或不签正式合同,一旦争议会被认定为正式劳动关系,解雇门槛与赔偿随之升高。
怎么办: 按法定上限签试用期、到期即转正或依法终止;试用工资不低于 85%;全程留书面。
常见问题
在越南雇一个人,雇主总成本大概多少?
以月薪 30,000,000 ₫ 的本地员工为例,雇主月总成本约 37,050,000 ₫(额外负担 +23.5%),年化约 444,600,000 ₫。用计算器按实际薪资精确测算。
越南社保(雇主)怎么缴?
养老+医疗+失业 合计:雇主约 21.5% / 雇员约 10.5%(2025.7 起)
在越南可以"想辞就辞"吗?
不能。必须有法定理由 + 走程序 + 提前通知(无固定期限 ≥45 天);违法解雇要复职 + 补发工资 + 至少 2 个月赔偿。
越南加班怎么算?
工作日 ≥150%、周末 ≥200%、法定节假日 ≥300%,夜班另 +30%;且月 ≤40 小时、年 ≤200 小时(特定行业 300)。
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