政策动态 · 注意事项

财政部 2026-03-27 发布、2026-04-01 起施行,取代 2021 与 2023 两版规费通知。签证:单次 25 美元;多次按有效期 50 / 95 / 135 / 145 / 155 / 165 美元。临时居留卡:≤2 年 145 美元、2–5 年 155、5–10 年 165。做落地预算时按这一版算,别沿用旧表。

核实于: 越南财政部 · Circular 28/2026/TT-BTC

2025-08-07 起施行,整体取代 152/2020 与 70/2023:专家经验门槛 3 年→2 年(金融/科技/创新/数字化转型等优先领域 1 年);免办工作许可证的情形由 9 类扩至 15 类;「用工需求审批」与「许可证申请」由两步合并为一次申报;省级审核 15→10 个工作日;短期工作口径由每次 30 天改为每个日历年累计 90 个工作日(需提前 3 个工作日报备)。按旧规准备的材料清单与时间表需要重排。

核实于: 越南劳动荣军社会部 (MOLISA) · Decree 219/2025/NĐ-CP

费率、门槛、税则每年都可能调整;本站为方向性参考,落地前请以官方最新公告或专业顾问为准。

核实于: 各国官方机构

多数行业允许外资 100%,部分敏感行业有限制或需本地股东;注册前确认行业准入与牌照。

核实于: SSM / MIDA

雇主按月代扣 PCB;居民累进有减免、非居民统一税率;年度汇算别漏。

核实于: 马来内陆税收局 (LHDN)

EPF 雇主 12–13%(按薪资分段);SOCSO/EIS 有缴费上限(近年调至 RM6000),核对最新率与上限。

核实于: KWSP / PERKESO

EP 按月薪分 I/II/III 类,薪资门槛会调整;聘前先核对最新门槛与可带家属条件。

核实于: 马来移民局 / ESD

外资注册资本须经指定账户注入并留痕;跨境付款需合规凭证,外汇进出有管制。

核实于: 越南国家银行 (SBV)

试用期有法定上限(技术岗 ≤ 60 天);解雇需依法定理由与程序,违规易引发劳动仲裁。

核实于: 越南劳动法(2019 修订)

个人扣除与赡养扣除额度会调整,计税前先确认当年标准;居民累进、非居民统一税率。

核实于: 越南税务总局 (GDT)

社保缴费基数有上限,随基础工资/最低工资调整;每年核对最新基数,别按旧数算。

核实于: 越南社会保险 (VSS)

外籍员工需先办工作许可证再办 TRC;有效期一般 ≤ 2 年,到期前预留续签时间,材料含学历/无犯罪/健康证。

核实于: 越南劳动荣军社会部 (MOLISA) / 出入境