Mẫu Hợp đồng lao động Việt Nam
Mẫu hợp đồng lao động song/ba ngữ, bổ sung giới hạn số lần ký hợp đồng xác định thời hạn, bốn giới hạn luật định khi tạm chuyển công việc, ba mức nghỉ hằng năm và thời hạn báo trước khi chấm dứt — những điều khoản các bản mẫu lưu hành thường thiếu và dễ vi phạm nhất.
Tải tài liệu
Định dạng .docx, tải miễn phí, không cần đăng ký. Bản tiếng Việt có giá trị ưu tiên trên lãnh thổ Việt Nam; bản tiếng Trung và tiếng Anh dùng để hiểu nội dung.
Điểm tuân thủ then chốt
- Hợp đồng xác định thời hạn chỉ được ký thêm 01 lần. Sau đó nếu người lao động vẫn làm việc thì phải ký hợp đồng không xác định thời hạn — điểm doanh nghiệp FDI vi phạm nhiều nhất.
- Tạm chuyển công việc có bốn giới hạn không quá 60 ngày làm việc cộng dồn/năm; báo trước ít nhất 03 ngày làm việc; lương ít nhất bằng 85% lương cũ và không dưới lương tối thiểu vùng; giữ nguyên lương cũ trong 30 ngày làm việc nếu lương mới thấp hơn.
- Nghỉ hằng năm có ba mức 12 / 14 / 16 ngày làm việc không chỉ 12. Các vị trí sản xuất, hóa chất, xây dựng áp dụng mức cao hơn.
- Lương tối thiểu vùng 2026 Vùng I 5.310.000; II 4.730.000; III 4.140.000; IV 3.700.000 đồng/tháng, áp dụng từ 2026-01-01.
Căn cứ pháp lý
| Văn bản | Nội dung | Hiệu lực |
|---|---|---|
| Bộ luật Lao động 45/2019/QH14 — Điều 20 | Chỉ hai loại hợp đồng; xác định thời hạn không quá 36 tháng; chỉ ký thêm 01 lần | — |
| Bộ luật Lao động 45/2019/QH14 — Điều 29 | Tạm chuyển công việc: trần 60 ngày làm việc, báo trước 03 ngày làm việc, sàn 85% lương, giữ lương 30 ngày | — |
| Bộ luật Lao động 45/2019/QH14 — Điều 113 | Nghỉ hằng năm 12 / 14 / 16 ngày làm việc; chưa đủ 12 tháng tính theo tỷ lệ | — |
| Bộ luật Lao động 45/2019/QH14 — Điều 35 | Báo trước khi NLĐ đơn phương chấm dứt: 45 ngày / 30 ngày / 03 ngày làm việc | — |
| Nghị định 293/2025/NĐ-CP | Lương tối thiểu vùng: Vùng I 5.310.000 đến Vùng IV 3.700.000 đồng/tháng | 2026-01-01 |
| Luật Bảo hiểm xã hội 41/2024/QH15 — Điều 32, 33, 34 | Tỷ lệ đóng BHXH: NSDLĐ 21,5%, NLĐ 10,5% | — |
Xác định trước khi sử dụng
- 1Đây là lần thứ mấy giao kết hợp đồng lao động với người lao động này (quyết định còn được ký hợp đồng xác định thời hạn hay không)
- 2Địa điểm làm việc thuộc vùng nào và mức lương tối thiểu tương ứng
- 3Chức danh áp dụng mức nghỉ hằng năm nào (12 / 14 / 16 ngày)
- 4Có cần giao kết hợp đồng đào tạo nghề riêng hay không
Tài liệu liên quan
Miễn trừ trách nhiệm
Tài liệu này là tài liệu tham khảo chung, không phải ý kiến pháp lý. Quy định khác nhau theo ngành nghề, địa bàn và thỏa thuận cụ thể; trước khi sử dụng chính thức, vui lòng để luật sư hành nghề hoặc chuyên gia thuế tại Việt Nam rà soát. Pháp luật Việt Nam giai đoạn 2025–2026 thay đổi với tần suất cao — hãy kiểm tra quy định còn hiệu lực trước khi dùng.