Mẫu Hợp đồng thử việc Việt Nam
Hai vi phạm phổ biến nhất khi thử việc là kéo dài quá thời hạn và trả lương dưới mức sàn. Mẫu này đưa giới hạn ngày theo Điều 25 và sàn 85% theo Điều 26 vào điều khoản, đồng thời bổ sung hai nghĩa vụ của người sử dụng lao động theo Điều 27.
Tải tài liệu
Định dạng .docx, tải miễn phí, không cần đăng ký. Bản tiếng Việt có giá trị ưu tiên trên lãnh thổ Việt Nam; bản tiếng Trung và tiếng Anh dùng để hiểu nội dung.
Điểm tuân thủ then chốt
- Bốn mức tối đa theo vị trí người quản lý doanh nghiệp 180 ngày; cao đẳng trở lên 60 ngày; trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ 30 ngày; công việc khác 6 ngày. Mỗi công việc chỉ thử việc một lần.
- Căn cứ tính 85% là mức lương của công việc đó, không phải lương thử việc. Lỗi soạn thảo thường gặp là ghi một mức lương thử việc rồi trừ tiếp 85%, khiến số tiền thực trả thấp hơn mức sàn luật định.
- Khi kết thúc thử việc, NSDLĐ phải thông báo kết quả ; nếu đã ký hợp đồng thử việc riêng và đạt yêu cầu thì phải giao kết hợp đồng lao động. Các bản mẫu lưu hành thường chỉ ghi nửa còn lại — quyền hủy bỏ bất cứ lúc nào.
- Bảo hiểm và nghỉ hằng năm phụ thuộc hình thức giao kết hợp đồng thử việc riêng thường không phát sinh; thử việc trong hợp đồng lao động thì tham gia bảo hiểm từ ngày hợp đồng có hiệu lực. Không nên ghi loại trừ tuyệt đối.
Căn cứ pháp lý
| Văn bản | Nội dung | Hiệu lực |
|---|---|---|
| Bộ luật Lao động 45/2019/QH14 — Điều 25 | Thời gian thử việc tối đa 180 / 60 / 30 / 6 ngày; chỉ thử việc một lần | — |
| Bộ luật Lao động 45/2019/QH14 — Điều 26 | Tiền lương thử việc ít nhất bằng 85% mức lương của công việc đó | — |
| Bộ luật Lao động 45/2019/QH14 — Điều 27 | Khoản 1: phải thông báo kết quả, đạt yêu cầu thì giao kết HĐLĐ. Khoản 2: hủy bỏ trong thử việc không cần báo trước, không bồi thường | — |
| Nghị định 293/2025/NĐ-CP | Lương thử việc cũng không được thấp hơn lương tối thiểu vùng | 2026-01-01 |
Xác định trước khi sử dụng
- 1Chức danh thuộc mức thời hạn nào trong bốn mức tại Điều 25
- 2Khoản 3.1 ghi lương chính thức của vị trí; khoản 3.2 không thấp hơn 85% mức đó
- 3Địa điểm làm việc thuộc vùng nào và mức lương tối thiểu tương ứng
Tài liệu liên quan
Miễn trừ trách nhiệm
Tài liệu này là tài liệu tham khảo chung, không phải ý kiến pháp lý. Quy định khác nhau theo ngành nghề, địa bàn và thỏa thuận cụ thể; trước khi sử dụng chính thức, vui lòng để luật sư hành nghề hoặc chuyên gia thuế tại Việt Nam rà soát. Pháp luật Việt Nam giai đoạn 2025–2026 thay đổi với tần suất cao — hãy kiểm tra quy định còn hiệu lực trước khi dùng.