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合同范本法规核验日 2026-09-18
越南劳动合同模板
中越英三语劳动合同范本,补入了定期合同续签次数上限、临时调岗的四重法定限制、年休假三档天数与单方终止通知期 —— 这些都是常见范本缺失、却最容易违法的条款。
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关键合规要点
- 定期限合同只能再签 1 次。 第三次仍继续用工的,必须转为不定期限合同 —— 外资企业最常踩的合规点。
- 临时调岗有四重限制 年累计不超过 60 个工作日、提前至少 3 个工作日通知、新岗工资不低于原工资 85% 且不低于地区最低工资、工资下降时 30 个工作日内维持原薪。
- 年休假有 12 / 14 / 16 天三档 不是只有 12 天。制造、化工、建筑类岗位适用更高档位。
- 2026 年地区最低工资 一区 5,310,000 / 二区 4,730,000 / 三区 4,140,000 / 四区 3,700,000 越南盾每月,自 2026-01-01 施行。
法律依据
| 法规 | 内容 | 生效 |
|---|---|---|
| Bộ luật Lao động 45/2019/QH14 — Điều 20 | 合同仅两类;定期限不超过 36 个月;只能再签 1 次 | — |
| Bộ luật Lao động 45/2019/QH14 — Điều 29 | 临时调岗:60 个工作日上限、3 个工作日通知、85% 工资下限、30 日工资保护 | — |
| Bộ luật Lao động 45/2019/QH14 — Điều 113 | 年休假 12 / 14 / 16 个工作日三档;不满 12 个月按比例 | — |
| Bộ luật Lao động 45/2019/QH14 — Điều 35 | 劳动者单方终止通知期:45 天 / 30 天 / 03 个工作日 | — |
| Nghị định 293/2025/NĐ-CP | 地区最低工资:一区 5,310,000 至四区 3,700,000 越南盾每月 | 2026-01-01 |
| Luật Bảo hiểm xã hội 41/2024/QH15 — Điều 32, 33, 34 | 社保缴费比例:用人单位 21.5%、劳动者 10.5% | — |
使用前请先确认
- 1这是与该劳动者第几次订立劳动合同(决定还能不能签定期限合同)
- 2工作地点属于第几区,对应的最低工资是多少
- 3该岗位适用年休假的哪一档(12 / 14 / 16 天)
- 4是否需要另行订立职业培训合同
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