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合同范本法规核验日 2026-09-18
越南试用期合同模板
试用期用工最容易违法的两点是超期试用与试用工资低于法定下限。本模板把第 25、26 条的天数上限与 85% 工资基数写进条款,并补上第 27 条雇主必须履行的两项义务。
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关键合规要点
- 试用期上限按岗位分四档 企业管理人员 180 天、大专及以上 60 天、中级/技术工人/业务人员 30 天、其他工作 6 天。同一份工作只能试用一次。
- 85% 的基数是该岗位的正式工资,不是试用工资本身。 常见起草错误是先填一个试用工资再打 85% 折,那会使实付低于法定下限。
- 试用期结束时雇主必须通知结果 ;签的是单独试用合同且合格的,必须订立劳动合同。原版范本普遍只写了「可随时解除」这一半。
- 社保与年休假取决于用工形式 单独试用合同通常不参保、不产生年休假;试用写在劳动合同内的则自合同生效日起参保。不要写成绝对排除。
法律依据
| 法规 | 内容 | 生效 |
|---|---|---|
| Bộ luật Lao động 45/2019/QH14 — Điều 25 | 试用期上限 180 / 60 / 30 / 6 天;同一工作只试用一次 | — |
| Bộ luật Lao động 45/2019/QH14 — Điều 26 | 试用期工资至少为该工作正式工资的 85% | — |
| Bộ luật Lao động 45/2019/QH14 — Điều 27 | 第 1 款:必须通知试用结果,合格须订立劳动合同;第 2 款:试用期内解除无需通知与赔偿 | — |
| Nghị định 293/2025/NĐ-CP | 试用期工资同样不得低于地区最低工资 | 2026-01-01 |
使用前请先确认
- 1该岗位适用第 25 条的哪一档天数上限
- 2第 3.1 条填的是岗位正式工资,第 3.2 条的试用工资不低于它的 85%
- 3工作地点属于第几区,对应的最低工资是多少
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免责声明
本文档为通用参考资料,不构成法律意见。行业、地区与具体安排不同,适用规定也不同;正式使用前请交由越南执业律师或税务师就具体情形审核。越南 2025 至 2026 年间法规调整频繁,使用前请确认相关规定未再变动。